依據(jù)離職補償金司法解釋最新 我國相關(guān)法律離職補償金司法解釋最新 的規(guī)定離職補償金司法解釋最新 ，離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算離職補償金司法解釋最新 的，但不能超過當?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當?shù)仄骄べY的三倍。

勞動法公司辭退員工補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限離職補償金司法解釋最新 ，以此來計算經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限

年限離職補償金司法解釋最新 ：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限離職補償金司法解釋最新 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的離職補償金司法解釋最新 ，按一年計算;不滿六個月的離職補償金司法解釋最新 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇：

(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;

(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

拓展資料:支付經(jīng)濟賠償金需要滿足兩個條件，一個是違約行為確實給對方造成了損失，一個是支付違約金后還不足以補償此損失。獲得經(jīng)濟賠償金是勞動者應(yīng)有的權(quán)利，在自身的權(quán)益受到侵犯時，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條??經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工離職補償金標準如下離職補償金司法解釋最新 ： 一、因個人原因 辭職 的沒補償。 二、用人單位有下列情形之一的離職補償金司法解釋最新 ，勞動者可以 解除勞動合同 離職補償金司法解釋最新 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的離職補償金司法解釋最新 ； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其離職補償金司法解釋最新 他情形。 用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，標準為工作滿一年支付相當于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。 三、勞動 合同到期 ，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當支付勞動者終止合同經(jīng)濟補償金，計算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù) 勞動關(guān)系 ，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的 賠償金 ，即上面的標準乘以二。

對離職補償金的發(fā)放問題離職補償金司法解釋最新 ，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的離職補償金司法解釋最新 ，就是解除勞動合同也有多種方式離職補償金司法解釋最新 ，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的離職補償金司法解釋最新 ，但是如果是員工自行提出離職補償金司法解釋最新 ，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償金，還要支付醫(yī)療費用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。