按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ，不屬于勞動報酬辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ，不計入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計入五險一金的繳費(fèi)基數(shù)。

按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ，不屬于勞動報酬辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ，不計入工資總額內(nèi)。因此辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計入五險一金的繳費(fèi)基數(shù)。

“計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 的月平均工資包括辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 你所說辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 的五險一金,但是因?yàn)檫@個補(bǔ)償金是個人應(yīng)得部分,則五險一金計入補(bǔ)償金是個人自付部分,公司繳納辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 的那一部分不計入月平均工資辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 的計算范圍?！?/p>辭退賠償金里的平均工資包括公司所繳納的五險一金嗎？

用人單位辭退勞動者需要依照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ，其對應(yīng)賠償金的計算基準(zhǔn)（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）中包括公司所繳納的五險一金辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ，即用人單位的應(yīng)發(fā)工資部分。

《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ，按一年計算辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1）五險一金辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 的錢還要退還嗎？

你們公司應(yīng)當(dāng)是發(fā)上月工資，至少上月你還是辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 他們的員工所以不用退辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ！

2）公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償？

辭退是要提前一個月通知員工，否則將多補(bǔ)一個月工資！也就是當(dāng)天辭退給二個月工資。

個人看法辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 ：如果你的工資不是很高，你可以和公司協(xié)商吧，讓辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金 他給你一個月就可以了，按勞動法也只有一個月

記得給分