被公司單方面辭退賠償標準工廠單方面辭退員工有補償嗎 ：如果公司是屬于違法解除勞動合同工廠單方面辭退員工有補償嗎 的工廠單方面辭退員工有補償嗎 ，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算工廠單方面辭退員工有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即按每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠單方面辭退員工有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

看情況工廠單方面辭退員工有補償嗎 ，公司辭退員工是否需要賠償要分三種情形處理工廠單方面辭退員工有補償嗎 ：

1、勞動者有違反勞動合同法行為或者給單位造成嚴重影響被解除勞動合同工廠單方面辭退員工有補償嗎 的，沒有經濟補償。

2、用人單位按規(guī)定合法解除勞動合同的，比如合同到期，雙方協(xié)商一致等情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。在勞動合同關體系中用人單位采用“開除”方式解除勞動合同關系是沒有法律支持的，宜用解除、終止（中止）方式解除勞動合同關系。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《民法典》

第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

員工被公司辭退一般情況是有經濟補償工廠單方面辭退員工有補償嗎 的工廠單方面辭退員工有補償嗎 ，如果遇到用人單位無故被辭退工廠單方面辭退員工有補償嗎 的情況工廠單方面辭退員工有補償嗎 ，建議向用人單位主張經濟補償。1、如果單位是違法解除勞動合同工廠單方面辭退員工有補償嗎 ，勞動者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。