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腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘
根據(jù)相關(guān)標準腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ，可定為九級傷殘。
相關(guān)法條腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ：
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內(nèi)固定術(shù)后腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ；
腳踝骨雙側(cè)骨折，打了鋼釘鋼板，可評幾級傷殘1、如果是交通事故致傷腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ，一般構(gòu)不上傷殘腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ；如果是工傷腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ，那么應(yīng)當是10級傷殘。
2、道路交通事故致傷的傷殘鑒定，主要是鑒定功能性障礙，而腳踝雙側(cè)骨折，經(jīng)有效治療后，一般不會留下后遺癥，一般不會影響到腳踝的功能，所以一般不構(gòu)成傷殘。
3、如果是工傷就不同了，因為工傷傷殘鑒定的是勞動能力障礙，腳踝骨折，經(jīng)打鋼釘鋼板治療后，必定會影響到以后的勞動能力，所以構(gòu)成傷殘。根據(jù)最新的《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》第5.10.2.12的規(guī)定，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或者輕度功能障礙的，屬于10級傷殘。
脛腓骨粉碎性骨折做了內(nèi)固定 腳踝撕裂性骨折打了兩枚鋼釘 這個屬于幾級傷殘根據(jù)相關(guān)標準腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ，可定為九級傷殘。
相關(guān)法條腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ：
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
23)四肢長管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ；
您好，腳踝骨折固定術(shù)打兩鋼釘，現(xiàn)在取鋼釘后，工傷鑒定屬于幾級，謝謝！很可能是屬于工傷九級傷殘。
根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014
5.9九級
5.9.1定級原則
器官部分缺損腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ，形態(tài)異常腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ，輕度功能障礙腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ，無生活自理障礙。
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
21)跖骨或跗骨骨折影響足弓者;
22)外傷后膝關(guān)節(jié)半月板切除、髕骨切除、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶修補術(shù)后無功能障礙
23)四肢長管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后;
24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內(nèi)固定術(shù)后;
井下工人踝骨骨折打了兩個鋼釘，韌帶折了做工傷鑒定是幾級？根據(jù)職工工傷標準腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ，骨折內(nèi)固定術(shù)后無功能障礙者腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ，為九級傷殘。
工傷骨折兩個鋼釘算幾級傷殘？工傷骨折兩個鋼釘算十級傷殘。
一、傷殘等級判定腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ：
傷殘等級是指一個人的傷殘程度，是根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。
一級最重。當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后十五日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門申請重新評定。
二、十級傷殘賠償標準：
其中，2551為2004年上海市平均工資。實際計算時需按照當年市平均工資計算。
1. 一次性傷殘補助金 6 個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù) 2551 元×6 個月= 15306 元腳踝骨折打二顆鋼釘幾級傷殘 ；
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業(yè)補助金 4 個月×2551 元=10204 元，一次性工傷醫(yī)療補助金 1 個月 ×2551 元=2551 元。一次性傷殘補助金 15306 元+一次性傷殘就業(yè)補助金為 10204 元+一次性工傷醫(yī)療補助金 2551 元=28061 元。
三、工傷的認定范圍：
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。
3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
四、責任認定：
1、雇主無責任階段
這種做法的理論依據(jù)是18世紀英國著名經(jīng)濟學家亞當•斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。
2、雇主過失責任階段 19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。
3、雇主無過失責任階段 19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。
