法律分析開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ：企業(yè)開除員工開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，按下列情形進(jìn)行賠償：

1、被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；

2、若沒有上述行為的，應(yīng)當(dāng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償金。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的工作年限來計(jì)算賠償金額開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，對(duì)于每滿一年工作年限開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，半年以上不滿一年的仍然按照一年時(shí)間計(jì)算賠償。

有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。

1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，

在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同期滿前解除合同開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 的年限支付開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。

若辭退理由正當(dāng)合理合法開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，用人單位是不需要補(bǔ)償員工的開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ；若員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位違反法律規(guī)定辭退員工需要支付雙倍補(bǔ)償金。

這里要提前說明一下，被公司辭退的情況，也有很多種是因?yàn)樽约哼`紀(jì)違反了公司的規(guī)章制度而被辭退的，或者是公司單方面違約勞動(dòng)合同主動(dòng)辭退的，如果是第一種的情況下，補(bǔ)償?shù)那闆r會(huì)小一些，因?yàn)楫吘故亲约哄e(cuò)在先。但是如果是第二種的情況下，屬于公司先違約，所以必須要付出一定的賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 我們要向公司索要的其中一項(xiàng)。這里要值得注意的是，在任何一家正規(guī)公司上班，必須要簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同的話，可以要求公司雙倍補(bǔ)償，如果公司想耍賴，就可以向法院提起申請(qǐng)仲裁，維護(hù)職工的權(quán)利和利益。凡是違反勞動(dòng)合同法36條，40條，41條規(guī)定的，就可依照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定并解除關(guān)系的，對(duì)用人單位要付給員工工資補(bǔ)償。

出了這些情況，還有就是如果公司無故辭退工人的，就已經(jīng)違反勞動(dòng)合同在先，要付給員工兩倍的違約賠償。所以說，當(dāng)出現(xiàn)員工被辭退的時(shí)候，首先，如果說自身沒有任何錯(cuò)誤的情況下，就不要害怕，要沉著冷靜，勇于拿起法律的武器，捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益，堅(jiān)決不向黑惡勢(shì)力低頭。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ：

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行開除員工企業(yè)得到什么補(bǔ)償 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做：

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。