一般是雇主承擔(dān)責(zé)任工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) ，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) 的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) 的工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) ，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工人意外死亡工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) ，包工頭責(zé)任是需要承擔(dān)的工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) ，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

法律分析

由喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金組成工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) ：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

包工頭承擔(dān)主要責(zé)任工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) ，公司有連帶責(zé)任。包工頭是直接雇主工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) ，要負主要責(zé)任。當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) 的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在雇主對雇工工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) 的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔(dān)責(zé)任，有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果雇主不履行上述的義務(wù)，雇員可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

你好工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) ，包工頭是要承擔(dān)責(zé)任工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) 的。如果不是發(fā)生在工地上的死亡，包工頭作為雇主，需要對雇員的損失按照過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然如果有其工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) 他的過錯責(zé)任主體，也要按過錯承擔(dān)責(zé)任。如果發(fā)生在項目工地的摔傷、死亡事件，只要實在工作過程中，一般都是可以申請認定工傷的。工程項目國家都是強制以項目參加工傷保險的，以防止施工過程中的意外事件。實踐中，即使由上級單位承擔(dān)了工傷保險責(zé)任，最終也會有部分或者全部落實到最下層的施工單位或者包工頭，畢竟只要勞務(wù)費沒有結(jié)算，上面還回層層分扣、分攤的。所以，發(fā)生這種事件一定要第一時間由專業(yè)律師介入，越早介入越有利于維護死者及其家屬的權(quán)益。希望工人死亡包工頭和公司誰負責(zé) 我的回答可以幫到您，關(guān)注我，法律問題隨時咨詢。