在21世紀(jì)有很多公司都會讓員工加班員工非工作時間意外猝死賠償 ，因為員工有員工非工作時間意外猝死賠償 的時候在工作員工非工作時間意外猝死賠償 的時間不能夠處理好全部的工作，這個時候有可能就會要通過加班來讓自己的工作更加合理的完成，或者說有一些公司想要讓員工通過加班的這種方式來為企業(yè)獲得更大的效益，所以996其實已經(jīng)成為了很多人工生活和工作的這個常態(tài)，因為現(xiàn)在大家的壓力都非常的大，那么就有一些網(wǎng)友問到，如果說員工長期的加班，然后在非工作的時間發(fā)生了死現(xiàn)象，這個時候單位需要賠償嗎？下面就和小編一起來了解一下吧。

如果員工經(jīng)常加班的話，然后在非工作的時間發(fā)生了處死，這個時候其實是要算工傷的，因為國家的勞動法第36條特別規(guī)定了國家的勞動者其實每天不能夠工作超過八個小時，而且每周的工作時間是不能夠超過44個小時的，如果說真的是因為用人單位非常需要的話，那么可以去適當(dāng)?shù)难娱L工作時間，但是每個月延長的也是不能夠超過36個小時的，所以說如果單位一定要加班的話，那么是需要付一定的責(zé)任的。

在辦案的時候，一般來說都是要公平公正的，而且有的時候有一些員工在猝死的時并不能夠有直接的證據(jù)來證明猝死事與加班有關(guān)的，這個時候可能就需要一些證詞，比如說學(xué)好員工的同事來向法官證明這名員工確實是經(jīng)常加班，或者說是證明員工平時的工作態(tài)度非常好等等，如果是因為這樣的話，那員工非工作時間意外猝死賠償 我們公司是需要承擔(dān)一系列責(zé)任的，但是這個責(zé)任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。

總的來說，如果員工真的經(jīng)常加班導(dǎo)致了猝死，那么公司肯定是要負(fù)責(zé)任的，不過小編建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。

【法律分析】

一、單位職工在非工作時間員工非工作時間意外猝死賠償 ，非工作地點意外死亡員工非工作時間意外猝死賠償 ，按非因工死亡待遇處理，對此，全國尚無統(tǒng)一政策，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

二、單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害員工非工作時間意外猝死賠償 的，是則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險基金支付。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一員工非工作時間意外猝死賠償 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在非上班時間突發(fā)疾病死亡應(yīng)該怎么處理員工非工作時間意外猝死賠償 ？

是在單位嗎？

建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。根據(jù)鑒定的結(jié)果員工非工作時間意外猝死賠償 ，綜合月工資與單位協(xié)商索賠。

如果與單位協(xié)商不成員工非工作時間意外猝死賠償 ，可以向勞動局申請勞動仲裁。

具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。

作為用人單位適當(dāng)給予額外的人為關(guān)懷也是很好的。如果死者家屬無理取鬧的話，可直接報警，由警方處理。

員工猝死原因和工作有關(guān)構(gòu)成工傷員工非工作時間意外猝死賠償 ，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工非工作時間意外猝死賠償 ，和工作無關(guān)不構(gòu)成工傷。

法律依據(jù)員工非工作時間意外猝死賠償 ：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工非工作時間意外猝死賠償 ；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工非工作時間意外猝死賠償 他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

員工加班猝死，是屬于工傷的，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工非工作時間意外猝死賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工非工作時間意外猝死賠償 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的員工非工作時間意外猝死賠償 ；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。