員工上班期間突發(fā)疾病是工傷公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 我國工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 的工傷保險條例對員工因公死亡后工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 的賠償作出了相關(guān)的規(guī)定。通常情況下，如果員工在上班期間突發(fā)疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領(lǐng)取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補(bǔ)助金。根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 ：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

上班期間突發(fā)疾病有賠償。如果能認(rèn)定為工傷工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 的，有賠償。向勞動者支付賠償金勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、上班期間突發(fā)疾病賠償

1、上班期間突發(fā)疾病有賠償。如果能認(rèn)定為工傷的，有賠償。向勞動者支付賠償金勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第三項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

二、賠償項(xiàng)目有哪些

賠償項(xiàng)目如下：

1、醫(yī)療費(fèi)；

2、誤工費(fèi)；

3、護(hù)理費(fèi)；

4、交通費(fèi)；

5、住宿費(fèi)；

6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)數(shù)；

7、營養(yǎng)費(fèi)；

8、殘疾賠償金；

9、殘疾用具費(fèi)；

10、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；

11、精神損害賠償；

12、鑒定費(fèi)。

依據(jù)我國工傷保險條例工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 的規(guī)定工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 ，勞動者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 ，可以認(rèn)定為工傷，按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

勞動者在上班期間突發(fā)疾病工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 ，如果是在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 的，算作工傷工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 ；如果與工作原因無關(guān)工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 的，則一般不能算為工傷。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

需要相關(guān)部門鑒定工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 ，《 工傷保險條例 》第三章對工傷范圍作出工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 了規(guī)定工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 ，凡符合下列情形之一的工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 ，應(yīng) 認(rèn)定為工傷 或視同工傷。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受 工傷保險待遇 ;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除 一次性傷殘補(bǔ)助金 以外的工傷保險待遇。

賠償

“法律分析:單位應(yīng)該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病,用人單位應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行工作期間突發(fā)疾病怎么賠償 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個月工資)。