企業(yè)發(fā)生職工工傷賠償金會計分錄 了工傷事故職工工傷賠償金會計分錄 ，首先應(yīng)根據(jù)工傷賠償協(xié)議對工傷人員先行進行賠償。如果公司為員工投了工傷賠償，因此對職工的賠償應(yīng)由保險公司賠償?shù)模瑧?yīng)計入其職工工傷賠償金會計分錄 他應(yīng)收款科目，待收到保險公司賠償后，再沖其他應(yīng)收款。會計處理職工工傷賠償金會計分錄 ：

1、發(fā)生工傷事故，對職工進行賠償：

借：管理費用（公司負擔(dān)部分）

借：其他應(yīng)收款（保險公司承擔(dān)部分）

借：其他應(yīng)收款（責(zé)任人承擔(dān)部分——如果有的話）

貸：庫存現(xiàn)金

2、保險公司支付保險賠償

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)收款（保險公司承擔(dān)部分）

工傷賠款分錄如下職工工傷賠償金會計分錄 ：

支付時:

借職工工傷賠償金會計分錄 ：其它應(yīng)收款--保險公司

管理費用--福利費

貸：銀行存款

收到保險公司賠償時：

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)收款--保險公司

擴展資料：

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡職工工傷賠償金會計分錄 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%職工工傷賠償金會計分錄 ，其他親屬每人每月30%職工工傷賠償金會計分錄 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元）。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準

公司支付員工工傷醫(yī)療費用職工工傷賠償金會計分錄 ，會計可以按照管理費用或者制造費用來分錄。

支付時:借:其它應(yīng)收款--保險公司 管理費用--福利費 貸;現(xiàn)金銀行存款 收到保險公司賠償時;借;現(xiàn)金爭氣行存款 貸;其職工工傷賠償金會計分錄 他應(yīng)收款--保險公司。

拓展資料職工工傷賠償金會計分錄 ：

會計分錄的方法職工工傷賠償金會計分錄 ：

層析法

層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：

1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容(增加或減少)，來判斷會計科目的方向。

5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。

此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。

業(yè)務(wù)鏈法

所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。

此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

記賬規(guī)則法

所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。