員工發(fā)生工傷工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ，在法定期限內可向勞動局提出工傷認定申請?？墒?，如果員工在工傷發(fā)生后，企業(yè)被注銷工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 了，怎么辦工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ？這種情況下員工還能認定工傷嗎？

也許在下面的案例中，我們可以找到答案：

對于小李的工傷認定申請勞動部門是否應該受理，出現(xiàn)分歧意見：

1.有人認為不應受理。

理由是工傷認定所依據(jù)的是勞動關系的事實，應當以申請工傷認定時仍然繼續(xù)存在為準。某電氣工程公司在工商登記被注銷后，公司已經(jīng)不復存在，無法進行工傷認定及相應的法律救濟活動，故勞動部門不可以受理小李的工傷認定申請。小李可就其工傷事故傷害，依法主張民事賠償責任。

2.有人認為應當受理。

理由是工傷認定所依據(jù)的勞動關系事實，應當以發(fā)生工傷事故的時間為準。事發(fā)后不存在勞動關系的，不影響工傷認定。

解析：

工傷認定所依據(jù)的勞動關系事實，應當以發(fā)生工傷事故而不是申請工傷認定或者作出工傷認定決定時為準。事發(fā)后企業(yè)被注銷的，不影響作出工傷認定。

不應受理的說法沒有法律依據(jù)，依據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款第（二）項、《工傷認定辦法》第六條第（一）項的規(guī)定，提出工傷認定申請，應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。其中所謂勞動關系，應當是發(fā)生工傷事故時的勞動關系而非提出工傷認定申請時的勞動關系。在目前的法律文件中，沒有關于申請人應當提交申請時仍然存在勞動關系的證明材料的規(guī)定。

依據(jù)《工傷保險條例》第一條的規(guī)定，其首要規(guī)定目的是“保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償”。如果工傷事故發(fā)生后不再繼續(xù)存在勞動關系的就不能認定工傷，則會導致用人單位為逃避工傷保險責任，于發(fā)生工傷事故后惡意解除與受傷職工的勞動關系，甚至像本案這樣注銷工商登記。同時，對于因遭受重傷不能繼續(xù)工作甚至因公死亡的職工，發(fā)生工傷事故后事實上已經(jīng)徹底斷絕了與用人單位的勞動關系。如果按照否定說，將使這類職工徹底與工傷無緣。

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如果公司注銷后未按規(guī)定支付工傷賠償工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 的工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ，勞動者可以要求公司的投資人等有關責任人來承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，勞動者可以及時去申請，再依法要求公司注銷后的有關責任人和社保經(jīng)辦機構支付相應的工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

工傷結果出來工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 了工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ，公司卻注銷工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 了。如果這個公司是私企?？梢灾苯诱依习褰簧娼窈蟮馁r償。 如果是政府開辦的工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ，可以直接找政府。不管是哪一方不履行義務，都可以直接告上法院。

工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 他注銷了執(zhí)照工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ，依據(jù)勞動合同法第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

只能請律師打官司了，現(xiàn)在勞務訴訟類的官司國家基本上都站在民工這邊，穩(wěn)贏的，不過你現(xiàn)在最需要做的就是收集證據(jù)，證明以下幾點：

1：受傷是工傷

2：受傷的時候你確實是該廠員工

3：由醫(yī)院鑒定受傷的等級，確立賠償金

然后你需要知道你老板的身份證號碼和家庭住址，最后寫訴訟立案申請，等法院開庭就行了。

所需要費用法院只要50元，打完官司還能退回25元，律師費另算，可以請

，這類幫忙的律師還是比較多的工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ！

最重要的是人證和物證，沒有的話，到法庭上你口說無憑，說再多也沒用！

對方不上訴的話基本上2個月搞定，對方上訴的話，最長需要1年時間打官司！期間不影響你的其他工作的！

原用人單位已注銷的工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ，受傷人員依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。

《工傷保險條例》第六十六條　無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條　本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

還是可以進行索賠工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ，可以申請工傷賠償。根據(jù)規(guī)定清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ，應當制定清算方案工傷鑒定后公司注銷了怎么辦 ，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。由于公司注銷，公司作為訴訟主體的資格已經(jīng)消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔工傷保險待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。在此情況下，只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。 《中華人民共和國公司法》第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。公司財產在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東?！豆ｋU條例》第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。