如果是十級(jí)工傷十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ，具體賠償如下十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ：n十級(jí)工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人繳費(fèi)工資。勞動(dòng)合同終止或者合同解除后還有各3個(gè)月本市月平均工資的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)賠償。n并且要求醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資福利、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，具體賠償金額需要結(jié)合月工資、工傷休息時(shí)間等等確定，需要律師方面的協(xié)助解決，可以至p/求助委托。N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)，額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動(dòng)者n+1個(gè)月的工資，就可以無條件解雇勞動(dòng)者。指對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律明確表示補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅，所以是稅前賠償。

拓展資料十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ：N+1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

工傷十級(jí)傷殘，勞動(dòng)者可以得到以下十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 的賠償：首先，勞動(dòng)者可以得到工傷保險(xiǎn)基金，按照傷殘等級(jí)支付十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 的一次性傷殘補(bǔ)助金。具體來說，被認(rèn)定為十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者可以得到相當(dāng)于七個(gè)月的本人工資，作為一次性傷殘補(bǔ)助金。其次，勞動(dòng)者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是，要獲得這兩項(xiàng)賠償，勞動(dòng)者必須與用人單位解除原來的勞動(dòng)合同。具體的金額，要根據(jù)勞動(dòng)者所在的省市的規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算。最后，勞動(dòng)者還可以得到其他合理的賠償。例如：生活護(hù)理費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、食宿費(fèi)等其他費(fèi)用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級(jí)傷殘 待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受 一次性傷殘補(bǔ)助金 ：十級(jí)傷殘為6個(gè)月十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 的本人 工資 ; 2、要求： 勞動(dòng)合同 期滿終止十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 的，由用人單位分別按其解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金; (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 10級(jí)工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些： (一) 醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。 (三)交通費(fèi)、食宿費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。 (四)康復(fù)治療費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。 (五)輔助器具費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。 (六) 停工留薪期 工資 1、標(biāo)準(zhǔn)：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 (七) 護(hù)理費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%; 2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。 工傷事故 之后，如果并沒有造成傷殘的話，此時(shí)也需要作出賠償，因?yàn)橹荒苷f明造成的損害不嚴(yán)重，但并不能免責(zé)。而要是造成了勞動(dòng)者人身殘疾或者直接導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的話，那對(duì)于賠償就有明確的標(biāo)準(zhǔn)要求，但是各個(gè)地區(qū)的情況不同，其實(shí)對(duì) 工傷事故賠償 標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定也是不一樣的。

解答十級(jí)工傷可以要求的賠償有：傷殘補(bǔ)助金十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ；工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷十級(jí)十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 的賠償內(nèi)容十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ：1、工傷十級(jí)十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 的員工可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付7個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。2、因?yàn)閭麣埵?jí)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位還要支付給員工一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一、十級(jí)工傷傷殘賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

發(fā)生工傷事故十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ，造成勞動(dòng)者傷殘10級(jí)的十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ，傷殘賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下十級(jí)工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償 ：

(1)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資

(2)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在遭遇工傷認(rèn)定后，同時(shí)工傷等級(jí)評(píng)定結(jié)果已出來達(dá)到10級(jí)，通常有以下賠償：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金。如果參加了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)按照傷殘等級(jí)給付一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷是按照本人工資的7個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)助。

工傷保險(xiǎn)基金計(jì)付的本人工資標(biāo)準(zhǔn)指的是工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資，而不是實(shí)際工資。如果用人單位導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)低，所造成的與實(shí)際工資差距較大，產(chǎn)生的損失可以由用人單位補(bǔ)償。

2、停工留薪期待遇。工傷治療期間，屬于法定的停工留薪期，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資待遇，確保職工工資收入不因工傷而受到影響。停工留薪期一般最長不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重可以經(jīng)批準(zhǔn)延長，一般每次延長都不超過12個(gè)月。

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，勞動(dòng)者都可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，如果參加了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療補(bǔ)助金有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位承擔(dān)。

4、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，如果受傷員工參加了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付。