【法律分析】：國家賠償賠償金包括哪些內(nèi)容 的項目：1、侵犯公民人身自由賠償金2、侵犯公民生命健康權(quán)造成身體傷害的3、致人精神損害的消除影響、恢復名譽、賠禮道歉、精神損害撫慰金。4、侵犯公民、法人和其他組織的財產(chǎn)權(quán)造成損害的直接損失賠償、間接損失賠償。

國家賠償?shù)姆秶?、違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的2、非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的3、以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的4、違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的5、造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為6、違法實施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產(chǎn)停業(yè)，沒收財物等行政處罰的7、違法對財產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強制措施的8、違反國家規(guī)定征收財物，攤派費用的9、造成財產(chǎn)損害的其他違法行為。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國國家賠償法》 第五條 屬于下列情形之一的，國家不承擔賠償責任： （一）行政機關(guān)工作人員與行使職權(quán)無關(guān)的個人行為賠償金包括哪些內(nèi)容 ； （二）因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生的； （三）法律規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

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一、 勞動合同 賠償金包括哪些內(nèi)容 的 賠償金 包括什么? 1、 雙倍工資 勞動合同法 ：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的賠償金包括哪些內(nèi)容 ，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。 2、 經(jīng)濟補償金 勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (7)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其賠償金包括哪些內(nèi)容 他情形。 勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、一個月工資 勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 4、賠償金 勞動合同法;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動 合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金包括哪些內(nèi)容 我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《 勞動法 典》稱為“ 辭退補償 金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與 勞動者解除勞動合同 時，應該按照一定標準一次性支付一 定金 額的經(jīng)濟補償金。 當勞動者和用人單位確定了 勞動關(guān)系 后，也是需要 簽訂勞動合同 的，并且要在勞動合同中寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時規(guī)定勞動合同的具體期限，如果在合同期限內(nèi)，用人單位違約與勞動者 解除勞動關(guān)系 時，也是需要支付 經(jīng)濟賠償金 ，具體金額會根據(jù)勞動者的工作年限來確定。