【法律分析】：國(guó)家賠償賠償金包括哪些內(nèi)容 的項(xiàng)目：1、侵犯公民人身自由賠償金2、侵犯公民生命健康權(quán)造成身體傷害的3、致人精神損害的消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉、精神損害撫慰金。4、侵犯公民、法人和其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害的直接損失賠償、間接損失賠償。

國(guó)家賠償?shù)姆秶?、違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施的2、非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的3、以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的4、違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的5、造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為6、違法實(shí)施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，沒(méi)收財(cái)物等行政處罰的7、違法對(duì)財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施的8、違反國(guó)家規(guī)定征收財(cái)物，攤派費(fèi)用的9、造成財(cái)產(chǎn)損害的其他違法行為。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》 第五條 屬于下列情形之一的，國(guó)家不承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）行政機(jī)關(guān)工作人員與行使職權(quán)無(wú)關(guān)的個(gè)人行為賠償金包括哪些內(nèi)容 ； （二）因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生的； （三）法律規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

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一、 勞動(dòng)合同 賠償金包括哪些內(nèi)容 的 賠償金 包括什么? 1、 雙倍工資 勞動(dòng)合同法 ：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償金包括哪些內(nèi)容 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。 2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (7)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其賠償金包括哪些內(nèi)容 他情形。 勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、一個(gè)月工資 勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、賠償金 勞動(dòng)合同法;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng) 合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金包括哪些內(nèi)容 我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《 勞動(dòng)法 典》稱為“ 辭退補(bǔ)償 金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一 定金 額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位確定了 勞動(dòng)關(guān)系 后，也是需要 簽訂勞動(dòng)合同 的，并且要在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)合同的具體期限，如果在合同期限內(nèi)，用人單位違約與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，也是需要支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，具體金額會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定。

國(guó)家賠償項(xiàng)目包括這些內(nèi)容賠償金包括哪些內(nèi)容 ：

1、侵犯公民人身自由賠償金包括哪些內(nèi)容 ，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算賠償金包括哪些內(nèi)容 ；

2、侵犯公民生命健康權(quán)，賠償醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用；

3、侵犯公民財(cái)產(chǎn)權(quán)利，按照財(cái)產(chǎn)的實(shí)際損失賠償。

【法律依據(jù)】

《國(guó)家賠償法》第二條

國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其賠償金包括哪些內(nèi)容 他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。本法規(guī)定的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依照本法及時(shí)履行賠償義務(wù)。

解除勞動(dòng)合同賠償 金包括包括基本 工資 獎(jiǎng)金及津貼等貨幣性收入。解除勞動(dòng)合同 賠償金 包括包括基本工資獎(jiǎng)金及津貼等貨幣性收入?！?勞動(dòng)合同法 》規(guī)定賠償金包括哪些內(nèi)容 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作賠償金包括哪些內(nèi)容 的年限賠償金包括哪些內(nèi)容 ，每滿一年支付一個(gè)月工資賠償金包括哪些內(nèi)容 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年賠償金包括哪些內(nèi)容 的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。