勞務(wù)派遣的員工與勞務(wù)派遣的公司雙方簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，勞動(dòng)者被用人單位辭退是能得到賠償?shù)?。勞?wù)派遣員工與一般的勞動(dòng)者是一樣的勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，如果勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

法律分析

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)出現(xiàn)以下這三種情況，當(dāng)事人可以對(duì)照自己是屬于哪種情況，是否應(yīng)該為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以在一年的時(shí)間內(nèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ：1、如果用人單位與勞動(dòng)者解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位沒(méi)有任何合法理由也沒(méi)有對(duì)其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以認(rèn)定用人單位的行為違法與其解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)該向其支付相應(yīng)的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個(gè)月的本人工資勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ；2、如果用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形與勞動(dòng)者解除其勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每工作一年支付一個(gè)月本人的工資；如果沒(méi)有提前一個(gè)月去通知?jiǎng)趧?dòng)者需要解除雙方勞動(dòng)合同的，還需要對(duì)其多支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 他情形。

派遣員工和正式員工按照一樣勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。派遣員工退回勞務(wù)公司勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，重新分配工作。

勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、至于賠償問(wèn)題一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ：

（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，需要支付違約金。違反競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣公司合同未到期用人單位提前解除合同屬于違約勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，是否有賠償金勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 的問(wèn)題勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。

勞動(dòng)者可要求用工單位出具解除合同憑證勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，然后返回勞務(wù)派遣公司重新安排工作。

待業(yè)期間可享受《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二項(xiàng)規(guī)定的“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”待遇。

由此產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

肯定要補(bǔ)償勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 的。

按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，也就是每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有權(quán)拒絕。如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反勞務(wù)派遣合同的有關(guān)條款勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 ，可以拒絕更換勞務(wù)派遣公司；如果勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣合同未到期被辭退 了勞務(wù)派遣合同的有關(guān)條款，也可以拒絕，因?yàn)檫x擇勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)者的權(quán)利，不是用工單位指定的。更換派遣公司，派遣人員就要先跟之前的派遣公司解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法，這種情況的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)雙倍支付。

法律分析

第派遣勞動(dòng)者跟派遣單位才是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，跟用工單位是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，正常情況下，如果第三次勞動(dòng)合同簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同，在法律上，勞動(dòng)者以此提出要求雙倍補(bǔ)償，很難得到支持，除非能舉證在簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位采用了以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定用工單位可以將派遣人員退還派遣公司，原則上來(lái)說(shuō)，用工單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給派遣人員的，現(xiàn)在用工單位已經(jīng)妥協(xié)，給予實(shí)際工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這是最理想的處理方案了，如果勞動(dòng)者不滿意，依法可以提出仲裁的要求。勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。