1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位合同未到期用人單位提前解約 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以合同未到期用人單位提前解約 的，只要提前30天通知用人單位就可以合同未到期用人單位提前解約 了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償合同未到期用人單位提前解約 的，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任合同未到期用人單位提前解約 ：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

（2）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；

（3）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬；

1、自爭議發(fā)生之日起的60天內(nèi)，切莫超過法律規(guī)定的60天，否則將失去維護(hù)權(quán)益的機會；

2、《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

合同到不到期，可以進(jìn)行解除勞動關(guān)系

勞動合同未到期,公司提出解除,賠償合同未到期用人單位提前解約 的標(biāo)準(zhǔn)是合同未到期用人單位提前解約 ：按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。因此勞動者可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償金的索賠。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償合同未到期用人單位提前解約 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的合同未到期用人單位提前解約 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以合同未到期用人單位提前解約 ，但需要擁有正規(guī)合同未到期用人單位提前解約 的理由并向員工提供經(jīng)濟補償。

一般情況下，大部分公司與員工簽訂十分合理的勞動合同，合同中明確規(guī)定合同未到期用人單位提前解約 了雙方進(jìn)行合作的期限。部分員工會與公司簽訂三年勞動合同，與此同時，雙方在正式簽訂勞動合同之前，員工需要按照勞動合同的期限完成實習(xí)期。

可是部分用人單位卻提前向員工提出解除勞動合同的申請，事實上，只要公司進(jìn)行一定的經(jīng)濟補償，并且發(fā)放相對應(yīng)的工資補償。公司和用人單位可以采取合理的方式解除合同，但要秉持著尊重彼此的原則。

公司需要向員工發(fā)放補償和工資

為進(jìn)一步保障員工的合法權(quán)益，大部分公司解除與員工的用人合同之前，他們都會為員工發(fā)放三個月的工資。除此之外，大型公司會按照相關(guān)法律規(guī)定，并參考員工工作年限，發(fā)放經(jīng)濟補償。除此之外，特殊情況下，員工可以獲得雙倍賠償。與此同時，員工在面對不合理的解除合約和公司行為時，可以采取勞動仲裁等方案。

事實上，大部分公司都非常懼怕勞動仲裁。勞動仲裁卻可以維護(hù)員工的合法權(quán)益，避免部分公司因為員工不懂勞動法而產(chǎn)生錯誤的賠償和經(jīng)濟補償。除此之外，合同未到期用人單位提前解約 了解一部分的勞動法，從而避免自己遇到棘手的勞動關(guān)系等問題。合理看待勞動仲裁，畢竟每個人都有權(quán)利通過法律和正規(guī)機構(gòu)，避免公司或他人侵犯個人權(quán)益。

總的來說，按照我國相關(guān)法律來看，公司確實可以以正規(guī)的理由解除勞動合同，但卻會產(chǎn)生大量的賠償金和工資發(fā)放。此外，員工面對不合理的解除勞動合同等狀況，維權(quán)必不可少，防止公司變本加厲。