勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 ：1、兩者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 ，另一方為個(gè)人勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 ，勞務(wù)協(xié)議主體的雙方當(dāng)事人可以是法人勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 ，組織，公民勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 ；2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)協(xié)議只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3、主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4、適用的法律不同。勞務(wù)協(xié)議是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；5、產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。勞務(wù)協(xié)議不存在行政責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同 與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么? 1、主體不同 勞務(wù)合同 的主體可以雙方都是單位勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 ，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。 2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在 勞動(dòng)關(guān)系 確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。 3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 4、法律干預(yù)程度不同 因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為 工資 ，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 他如 最低工資 、工資支付方式等都要遵守法律、 法規(guī) 的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。 5、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及 合同法 調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而 勞動(dòng)合同糾紛 屬于 勞動(dòng)法 調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。 總之，勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別較大，無(wú)論是對(duì)簽署雙方的要求，還是在法律上的保護(hù)層面，在酬勞分配方面等都是存在差異的。如勞動(dòng)合同中有要求公司支付的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，而勞務(wù)合同就沒(méi)有這一說(shuō)，薪資多少只要雙方商量同意就可以。因此，不要把兩者混為一談。

1、主體不同

勞務(wù)合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同

勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4、法律干預(yù)程度不同

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。

5、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

總之，勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別較大，無(wú)論是對(duì)簽署雙方的要求，還是在法律上的保護(hù)層面，在酬勞分配方面等都是存在差異的。如勞動(dòng)合同中有要求公司支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而勞務(wù)合同就沒(méi)有這一說(shuō)，薪資多少只要雙方商量同意就可以。因此，不要把兩者混為一談。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)協(xié)議就是勞務(wù)合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 ，兩者勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 的區(qū)別具體如下：

1、對(duì)應(yīng)的主體資格不相同；

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；

3、主體的待遇不相同；

4、報(bào)酬的性質(zhì)不同；

5、用人單位義務(wù)不相同；

6、兩者適用的法律不同；

7、受?chē)?guó)家干預(yù)程度不相同；

8、兩者違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不相同；

9、兩種合同對(duì)應(yīng)的糾紛處理方法不同；

10、兩者對(duì)勞動(dòng)力的支配權(quán)不相同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條

【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 ，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 ，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十二條

【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議 ，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：(一)二者的法律性質(zhì)不同。(二)對(duì)合同主體要求不同。(三)合同主體的地位不同。(四)合同的內(nèi)容不同。(五)確定報(bào)酬的原則不同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。