我們勞動合同沒到期的賠償 的日常生活當(dāng)中勞動合同沒到期的賠償 ，作為勞動者勞動合同沒到期的賠償 ，他們可能具備勞動合同沒到期的賠償 的知識是關(guān)于他們工作的一些專業(yè)知識，但是對于 法律知識 并不是特別了解，所以有時(shí)候很多都會涉及到 勞動合同 方面的糾紛，他們想要清楚的了解一下，勞動合同不到期的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣的? 一、勞動合同不到期的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的? 合同未到期單位要 解除勞動合同 通常有如下情況: 用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應(yīng)該支付 賠償金 ，即每工作一年支付2個(gè)月的 工資 ; 用人單位依據(jù)《 勞動合同法實(shí)施條例 》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ; 勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 二、《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動合同沒到期的賠償 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 根據(jù) 勞動法 律的規(guī)定，在不同的情況下解除勞動合同，沒有到期的話，賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，比如說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金開始需要按照勞動者在用人單位工作的年限來進(jìn)行計(jì)算，每滿一年就會支付一個(gè)月的工資。

勞動合同未到期解除勞動合同的一般采取滿一年多賠償一個(gè)月工資作為賠償勞動合同沒到期的賠償 ，不滿一年的超過三個(gè)月的勞動合同沒到期的賠償 ，或者半年的也就是多給一個(gè)月工資作為賠償，如果你的工資是5000元一個(gè)月，簽訂的勞動合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個(gè)辦法予以補(bǔ)償勞動者賠償，工作不滿一年的超過三個(gè)月以上的也是按照多賠償一個(gè)月工資作為賠償予以補(bǔ)償勞動者，與簽訂合同的年限無直接關(guān)系，關(guān)鍵看你做勞動合同沒到期的賠償 了幾個(gè)月的工作，只要超過三個(gè)月以上如果用人單位提出解除勞動合同的就需要多補(bǔ)償給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作十個(gè)月的也是給予多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償給勞動者也就是如果你的工資是5000元一個(gè)月工資約定的也有合同簽訂的，那么如果要求你解除勞動關(guān)系給你一萬塊錢你就得必須離開這個(gè)單位另謀職業(yè)去勞動合同沒到期的賠償 了！前提就是你得必須工作滿三個(gè)月以上，對于不滿工作三個(gè)月以上的工作的一般作為認(rèn)定可能不太適合從事這個(gè)工作認(rèn)定被解約這樣認(rèn)定

勞動合同 不到期需要怎么賠償多少錢？ 根據(jù)勞動者的實(shí)際的情況來賠償勞動合同沒到期的賠償 ； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算的月 工資 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資而并非以勞動者實(shí)際所得工資進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限勞動合同沒到期的賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;其中不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。當(dāng)然，月工資是以勞動者應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的并非以勞動者實(shí)際所得月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。其中，月工資包括計(jì)件工資或者計(jì)時(shí)工資。依據(jù)在于《 勞動合同法實(shí)施條例 》第二十七條、 勞動合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?？梢姡景钢杏萌藛挝灰詣趧诱邔?shí)際所得月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法是違反法律規(guī)定的，嚴(yán)重侵害勞動合同沒到期的賠償 了勞動者的合法權(quán)益。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益? 用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以通過仲裁、 訴訟 等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益： 其一， 勞動爭議 發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。 其二，勞動者有權(quán)向 勞動監(jiān)察 部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 其三，勞動者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的 勞動爭議調(diào)解 委員會提出申請，請求調(diào)解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 綜合上面所說的，沒能到期的合同就被解除那么用人單位肯定是要給予勞動者賠償?shù)?，但一般賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)每個(gè)人是不一樣的，賠償?shù)亩嗌倬鸵Q與勞動者工作的限來算，所以，在賠償?shù)臅r(shí)候一定要把自己的 工齡 搞清楚，這樣才能更好的確認(rèn)自己可以賠償多少。

一、 勞動合同 未到期解除怎樣賠償? 合同未到期單位要 解除勞動合同 通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 勞動合同沒到期的賠償 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應(yīng)該支付 賠償金 ，即每工作一年支付2個(gè)月的 工資 ; 2.用人單位依據(jù)《 勞動合同法實(shí)施條例 》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動合同沒到期的賠償 你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ; 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 二、法律規(guī)定 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同未到期的情況下，用人單位與勞動者不應(yīng)當(dāng)隨意更改或者解除勞動合同，根據(jù) 勞動法 規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一定的賠償金。如果勞動者進(jìn)行勞動合同沒到期的賠償 了違法犯罪活動，或者不勝任本職工作的，用人單位可以解除勞動合同，具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商意見來決定。

勞動合同 不到期解除 賠償金 如何賠償? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同沒到期的賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第十九條 有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同沒到期的賠償 ： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時(shí)與其勞動合同沒到期的賠償 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動合同不到期就 解除勞動關(guān)系 ，按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的月工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。對于賠償?shù)慕痤~以勞動合同中所規(guī)定的勞動時(shí)間作為相關(guān)參考。值得注意的是，對于因勞動者自身原因造成勞動關(guān)系解除的關(guān)系用人單位是不予賠償?shù)摹?/p>