勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同的一般采取滿一年多賠償一個(gè)月工資作為賠償勞動(dòng)合同未到期如何賠償 ，不滿一年的超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)合同未到期如何賠償 ，或者半年的也就是多給一個(gè)月工資作為賠償，如果你的工資是5000元一個(gè)月，簽訂的勞動(dòng)合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個(gè)辦法予以補(bǔ)償勞動(dòng)者賠償，工作不滿一年的超過(guò)三個(gè)月以上的也是按照多賠償一個(gè)月工資作為賠償予以補(bǔ)償勞動(dòng)者，與簽訂合同的年限無(wú)直接關(guān)系，關(guān)鍵看你做了幾個(gè)月的工作，只要超過(guò)三個(gè)月以上如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的就需要多補(bǔ)償給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作十個(gè)月的也是給予多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償給勞動(dòng)者也就是如果你的工資是5000元一個(gè)月工資約定的也有合同簽訂的，那么如果要求你解除勞動(dòng)關(guān)系給你一萬(wàn)塊錢(qián)你就得必須離開(kāi)這個(gè)單位另謀職業(yè)去了！前提就是你得必須工作滿三個(gè)月以上，對(duì)于不滿工作三個(gè)月以上的工作的一般作為認(rèn)定可能不太適合從事這個(gè)工作認(rèn)定被解約這樣認(rèn)定

一、 勞動(dòng)合同 未到期解除怎樣賠償? 合同未到期單位要 解除勞動(dòng)合同 通常有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同未到期如何賠償 ，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《 勞動(dòng)合同法 》39條規(guī)定勞動(dòng)合同未到期如何賠償 的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動(dòng)合同 情形，應(yīng)該支付 賠償金 ，即每工作一年支付2個(gè)月的 工資 ; 2.用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ; 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同未到期的情況下，用人單位與勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)隨意更改或者解除勞動(dòng)合同，根據(jù) 勞動(dòng)法 規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的賠償金。如果勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同未到期如何賠償 了違法犯罪活動(dòng)，或者不勝任本職工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商意見(jiàn)來(lái)決定。

勞動(dòng)合同 不到期需要怎么賠償多少錢(qián)？ 根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際的情況來(lái)賠償； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算的月 工資 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資而并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)合同未到期如何賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。在六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同未到期如何賠償 ，按一年計(jì)算;其中不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。當(dāng)然，月工資是以勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。其中，月工資包括計(jì)件工資或者計(jì)時(shí)工資。依據(jù)在于《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十七條、 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?？梢?jiàn)，本案中用人單位以勞動(dòng)者實(shí)際所得月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法是違反法律規(guī)定的，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益? 用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁、 訴訟 等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過(guò)以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益勞動(dòng)合同未到期如何賠償 ： 其一， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。 其二，勞動(dòng)者有權(quán)向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 其三，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 綜合上面所說(shuō)的，沒(méi)能到期的合同就被解除那么用人單位肯定是要給予勞動(dòng)者賠償?shù)模话阗r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)每個(gè)人是不一樣的，賠償?shù)亩嗌倬鸵Q與勞動(dòng)者工作的限來(lái)算，所以，在賠償?shù)臅r(shí)候一定要把自己的 工齡 搞清楚，這樣才能更好的確認(rèn)自己可以賠償多少。

1、根據(jù) 勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)合同未到期如何賠償 ，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同未到期如何賠償 的勞動(dòng)合同未到期如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資！ 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因 勞動(dòng)合同期滿 而終止 固定期限勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

我們大家對(duì)于工作方面的事情肯定都是非常關(guān)心的，工作對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)心著我們的生活。工作是需要 簽訂勞動(dòng)合同 的， 勞動(dòng)合同 沒(méi)到期是需要賠償 賠償金 的，一般都是按照一個(gè)月的平均 工資 來(lái)作為賠償金進(jìn)行賠償。那么勞動(dòng)合同未到期需要怎么賠償金的內(nèi)容是什么？ 如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 的，則按《 勞動(dòng)合同法 》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金; 如果是用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 ，則按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資; 2.用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)合同未到期如何賠償 你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ; 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同未到期如何賠償 ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 對(duì)于 勞動(dòng)合同未到期需要怎么賠償金 的問(wèn)題在我們的生活當(dāng)中其實(shí)是會(huì)經(jīng)常的遇到的，對(duì)于這種情況往往出現(xiàn)在 公司裁員 的情況下，我們國(guó)家規(guī)定的是需要給員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，但是如果用人單位提前了一個(gè)月告知了員工的話那么就不用支付賠償金。

如果與公司 簽訂勞動(dòng)合同未到期如何賠償 的勞動(dòng)合同 未到期限，被公司無(wú)理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個(gè)月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)合同未到期如何賠償 ； （二）勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同未到期如何賠償 ； （三） 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此，用人單位針對(duì)勞動(dòng)者有以上三種情形的，提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要支付一個(gè)月工資才可以解除勞動(dòng)合同。 三、無(wú)理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定，造成 勞動(dòng)合同終止 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。