合同期沒到被辭退合同未到期辭退是雙倍賠償嗎 的賠償方法如下合同未到期辭退是雙倍賠償嗎 ：

1、合同期沒有到被辭職的合同未到期辭退是雙倍賠償嗎 ，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償；

2、如果是用人單位在勞動者沒有過錯(cuò)的情況下辭退職工，則按照上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

一、用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時(shí)與其合同未到期辭退是雙倍賠償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合同糾紛的處理方式如下：

1、用協(xié)商的方式自行解決；

2、用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；

3、用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；

4、用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同未到期辭退是雙倍賠償嗎 ，工齡×工資。

勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同，要與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工齡×工資）。

如果是員工不同意續(xù)簽，可視為和自己辭職等同，是不能向單位主張補(bǔ)償金。但是用人單位以降薪為前提，提出續(xù)簽，員工可以拒絕，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同合同未到期辭退是雙倍賠償嗎 的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果是違法辭退合同未到期辭退是雙倍賠償嗎 的合同未到期辭退是雙倍賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金合同未到期辭退是雙倍賠償嗎 ，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧诱叩脑虮晦o退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動仲裁。

勞動仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。

一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。