拿了工傷賠償還能正常上班
工傷賠償以后還可以上班拿了工傷賠償還能正常上班 ,七到十級解除或者終止勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一到六級單位難以安排工作的,離開工作崗位,按月領(lǐng)取傷殘津貼,到退休年齡辦理退休。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資拿了工傷賠償還能正常上班 ;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷賠償以后,是不是還可以繼續(xù)在單位上班?沒有正當(dāng)理由拿了工傷賠償還能正常上班 ,單位是不可以把你辭退拿了工傷賠償還能正常上班 的拿了工傷賠償還能正常上班 ,就算工傷賠償之后,你可能給單位造成了一定的損失,但是要知道很多時候有些事情不是自己可以避免的,所以單位沒有理由,因為你工傷了之后就不能再雇傭你了,除非你不再適合這個單位。僅代表個人觀點。
和單位解除合同領(lǐng)完工傷賠償還能回原單位上班么?還能上工傷保險嗎?和單位解除合同領(lǐng)完工傷賠償后拿了工傷賠償還能正常上班 ,雙方勞動關(guān)系解除,已沒有任何關(guān)聯(lián)。
是否還能回原單位上班,取決于單位拿了工傷賠償還能正常上班 的態(tài)度。
只要與單位形成勞動關(guān)系,繳納社會保險是單位的義務(wù),沒什么可擔(dān)心的。
工傷賠償以后,是不是還可以繼續(xù)在單位上班工傷賠償以后,還可以繼續(xù)在單位上班。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的拿了工傷賠償還能正常上班 ,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的拿了工傷賠償還能正常上班 ;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
擴(kuò)展資料:
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
1、喪葬補(bǔ)助金:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
3、一次性工亡補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元,2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
參考資料來源:百度百科-工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷好后繼續(xù)在公司上班能得到哪些賠償工傷后繼續(xù)在原單位工作拿了工傷賠償還能正常上班 ,能夠得到工資照發(fā)、報銷醫(yī)藥費,適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是,職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件,而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付拿了工傷賠償還能正常上班 :(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補(bǔ)助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。