工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定如何取證 的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)，如果員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒(méi)有證據(jù)證明不是工傷，那么就會(huì)按照工傷進(jìn)行處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

法律依據(jù)工傷認(rèn)定如何取證 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《 工傷保險(xiǎn)條例 》第19條規(guī)定：提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ; (二)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。 勞動(dòng)者的 舉證責(zé)任 ： 一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化工傷認(rèn)定如何取證 ， 工資 單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為 證據(jù) 。 二是對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)表工傷認(rèn)定如何取證 ，勞動(dòng)者只需寫(xiě)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等工傷發(fā)生的過(guò)程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)也應(yīng)當(dāng)寬泛理解，應(yīng)包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復(fù)診病歷等，不應(yīng)僅僅是住院病歷。 此外，對(duì)勞動(dòng)者提供的上述材料，人保部門(mén)只做形式審查，證明標(biāo)準(zhǔn)只要達(dá)到可能性即可，不需要達(dá)到優(yōu)勢(shì)證明的程度。

首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定如何取證 ，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到工傷認(rèn)定如何取證 了傷害工傷認(rèn)定如何取證 ，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者工傷認(rèn)定如何取證 的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類工傷認(rèn)定如何取證 ：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書(shū)面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)保障部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后工傷認(rèn)定如何取證 ，應(yīng)首先對(duì)申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定如何取證 的申請(qǐng)材料進(jìn)行書(shū)面審核。在書(shū)面審核過(guò)程中工傷認(rèn)定如何取證 ，可以通過(guò)對(duì)當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問(wèn)有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。如果申請(qǐng)人提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并且能夠說(shuō)明自己的主張，勞動(dòng)保障部門(mén)可以據(jù)此作出工傷認(rèn)定決定。

法律分析工傷認(rèn)定如何取證 ：申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要證據(jù)有：(一)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料工傷認(rèn)定如何取證 ，如《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件。(二)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。(三)傷者居民身份證或死者居民身份證。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二) 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)工傷認(rèn)定如何取證 的證明材料;(三) 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。v