工作上班十年沒簽合同怎么賠償 了10年沒有簽訂勞動(dòng)合同上班十年沒簽合同怎么賠償 的作為用人單位上班十年沒簽合同怎么賠償 ，就需要支付您11個(gè)月上班十年沒簽合同怎么賠償 的雙倍工資的賠償。

而且10年內(nèi)并沒有繳納社保的。還需要把社保折合成現(xiàn)金進(jìn)行賠償上班十年沒簽合同怎么賠償 ，或者是直接把社保補(bǔ)齊。

首先如果沒有簽署勞動(dòng)合同上班十年沒簽合同怎么賠償 的話上班十年沒簽合同怎么賠償 ，用人單位需要支付員工雙倍上班十年沒簽合同怎么賠償 的工資。其次，如果是用人單位提出辭退員工，并且沒有出示相關(guān)合適的理由的話，員工有權(quán)向用人單位所求一定的勞動(dòng)補(bǔ)償。

法律分析

用人單位在聘用員工的時(shí)候，就需要和員工簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同，否則就是違法行為。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

可以得到相應(yīng)上班十年沒簽合同怎么賠償 的賠償，入職十年 未簽勞動(dòng)合同 ，只要一年以上 未簽訂勞動(dòng)合同 上班十年沒簽合同怎么賠償 的，可視作為已經(jīng)建立無 固定期限勞動(dòng)合同 關(guān)系。那么建立上班十年沒簽合同怎么賠償 了 無固定期限勞動(dòng)合同 的應(yīng)該馬上簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，未及時(shí)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償。參照《 勞動(dòng)合同法 》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的上班十年沒簽合同怎么賠償 ；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的上班十年沒簽合同怎么賠償 ；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同 的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。