法律分析：公司倒閉公司倒閉16年員工有什么賠償 ，員工的工資由破產(chǎn)財產(chǎn)進行清償。公司倒閉就是公司破產(chǎn)。公司破產(chǎn)就是公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)公司倒閉16年員工有什么賠償 ，無力繼續(xù)經(jīng)營，由法院宣告停止營業(yè)，進行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。依法宣告破產(chǎn)的公司，由法院依照有關(guān)法律，組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對公司進行破產(chǎn)清算。經(jīng)營管理不善；造成嚴重虧損；不能清償至期債務(wù)。企業(yè)外部原因：市場需求狀況發(fā)生變化，造成企業(yè)產(chǎn)品滯銷、生產(chǎn)滑坡。企業(yè)負責人事業(yè)心、責任心不強，財務(wù)制度不嚴，帳目管理混亂。流動資金嚴重不足，企業(yè)不能正常運轉(zhuǎn)。企業(yè)管理者決策失誤。企業(yè)內(nèi)部原因：負債經(jīng)營和財務(wù)風(fēng)險。負債經(jīng)營是企業(yè)通過合法途徑，有償利用外來資金進行生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等以獲取利潤的活動，其目的是為擴大企業(yè)規(guī)模，促進企業(yè)的進一步發(fā)展，而不僅僅只是為了企業(yè)的生存。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司倒閉16年員工有什么賠償 ，已經(jīng)對這個問題進行公司倒閉16年員工有什么賠償 了明確公司倒閉16年員工有什么賠償 的規(guī)定公司倒閉16年員工有什么賠償 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的公司倒閉16年員工有什么賠償 ，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉給員工賠償公司倒閉16年員工有什么賠償 的辦法是：

1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；

2、員工的工作時間每滿一年的公司倒閉16年員工有什么賠償 ，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；

3、工作六個月以上不滿一年的公司倒閉16年員工有什么賠償 ，按一年計算；

4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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假如員工在職期內(nèi)公司倒閉16年員工有什么賠償 ，公司有拖欠職工工資、診療傷殘補助和撫恤花費公司倒閉16年員工有什么賠償 ，企業(yè)在倒閉后仍會對員工開展賠償。薪水：一般包含計時工資、計時工資、資產(chǎn)、補貼和補助，但非勞務(wù)報酬性的收益及勞動防護等領(lǐng)域的花費不屬于薪水范疇。如果是企業(yè)的高管，薪水依照公司的職工平均工資測算。診療與傷殘補助：員工在職期內(nèi)，依據(jù)社會保障體系理應(yīng)享有的社保待遇，或在工作期間因安全事故應(yīng)當?shù)玫窖a貼。撫恤花費：員工因工死傷后其家人應(yīng)享有的撫恤金。

勞動法規(guī)定，用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人公司被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的，勞動合同終止。企業(yè)要償還欠員工的薪資和診療、傷殘補助、撫恤花費，所欠的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)療保險費用。實際的計算方法是自勞動合同解除之日起，員工每工作一年賠償一個月薪水，數(shù)量是上一年度本地社會平均工資除于12個月，得到的標值便是賠付的月薪水。

勞動法規(guī)定企業(yè)依規(guī)宣布破產(chǎn)或用人公司被吊銷執(zhí)照，公布企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)依規(guī)付款員工的經(jīng)濟補償，及薪水，工傷賠償金，和交納的社保費用。企業(yè)破產(chǎn)不是自己說倒閉就沒事公司倒閉16年員工有什么賠償 了，倒閉必須向人民法院提交申請，由人民法院派遣資產(chǎn)清查組，排查計算企業(yè)的資產(chǎn)，這種資產(chǎn)支配權(quán)次序是員工各種各樣賠償，薪水，個人社保排第一位，也就是說，企業(yè)依規(guī)宣告破產(chǎn)后務(wù)必給與員工的經(jīng)濟補償，及薪水，欠員工這種為不合法，欠其他企業(yè)的負債，金融機構(gòu)的負債因企業(yè)資金鏈斷裂，就是正規(guī)公司倒閉16年員工有什么賠償 了，

倒閉和倒閉并不是一回事，倒閉是企業(yè)自己把自己弄發(fā)黃，并沒有宣布破產(chǎn)程序流程，企業(yè)這時候全部負債都應(yīng)償還，不會受到公司法維護，這時候企業(yè)欠員工的薪水及各種各樣賠償務(wù)必先給與員工。被吊銷執(zhí)照是企業(yè)違法經(jīng)營被工商局吊銷執(zhí)照，企業(yè)公布解散了，這樣的事情也需要先付款員工的經(jīng)濟補償，及相關(guān)費用。假如員工工作中的了10年，便是賠償10個月薪水，如果還有零頭，例如10年零7個月，因此只需超出6個月不夠12個月的根據(jù)一個月工資補償，不夠大半年的依照大半個月賠償。

根據(jù)勞動法公司倒閉16年員工有什么賠償 ，公司倒閉公司倒閉16年員工有什么賠償 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為公司倒閉16年員工有什么賠償 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序公司倒閉16年員工有什么賠償 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫育費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)公司倒閉16年員工有什么賠償 ，在公司宣告破產(chǎn)后公司倒閉16年員工有什么賠償 ，緊接著就是進行破產(chǎn)清算程序，在清算結(jié)束后公司也就消滅公司倒閉16年員工有什么賠償 了法人資格。此時公司既然都不復(fù)存在了，那么與員工公司倒閉16年員工有什么賠償 的勞動關(guān)系自然也就要解除。在公司破產(chǎn)之后員工會有多少賠償呢?公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應(yīng)該支付十個月補償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。