現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)在職期間能起訴公司嗎 ，上班沒有簽合同可以告公司嗎?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果沒有訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者當(dāng)然是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒有簽合同可以告公司。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無(wú)法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如在職期間能起訴公司嗎 ：工作證或工作牌(最好有單位蓋章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)在職期間能起訴公司嗎 ，上班沒有簽合同可以告公司嗎?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條規(guī)定在職期間能起訴公司嗎 ，建立勞動(dòng)關(guān)系在職期間能起訴公司嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系在職期間能起訴公司嗎 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果沒有訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者當(dāng)然是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒有簽合同可以告公司。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無(wú)法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如在職期間能起訴公司嗎 ：工作證或工作牌(最好有單位蓋章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益在職期間能起訴公司嗎 的在職期間能起訴公司嗎 ，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。可以投訴在職期間能起訴公司嗎 的事項(xiàng)包括在職期間能起訴公司嗎 ：

(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定在職期間能起訴公司嗎 的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。

(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。

(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等。

(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等。

在職時(shí)去勞動(dòng)仲裁告公司在職期間能起訴公司嗎 ，公司在無(wú)正當(dāng)理由的情況下不能辭退當(dāng)事人，否則將承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮蠊Ｔ诼殨r(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，在與公司雙方勞動(dòng)合同未實(shí)際解除或終止前，任何一方都有權(quán)提出來(lái)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同，但并不代表這種解除就是合法的，不代表不可以再次通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析

在勞動(dòng)者和用人單位這樣一個(gè)關(guān)系體系中，勞動(dòng)者處于較為弱勢(shì)的地位，很多勞動(dòng)者遭到了用人單位的不公對(duì)待，侵犯了自己的合法權(quán)益。在職員工對(duì)現(xiàn)公司提起勞動(dòng)仲裁這個(gè)問(wèn)題的答案是需要區(qū)別對(duì)待的，根據(jù)勞動(dòng)者訴求的不同，在職能不能勞動(dòng)仲裁答案是不一樣的。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、履行變更合同、離職、追索報(bào)酬等事項(xiàng)。例如因?yàn)闆]有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資，要求用人單位支付拖欠的工資是可以在職期間向仲裁機(jī)構(gòu)提出的，如果要主張公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系，就必須滿足已經(jīng)被解除了勞動(dòng)關(guān)系這一個(gè)前提。多數(shù)人認(rèn)為提起勞動(dòng)仲裁就必須離職時(shí)是因?yàn)樵诼毶暾?qǐng)仲裁很大程度上會(huì)影響在單位以后的日子和待遇，即使最終獲得勝利，但是因?yàn)楹凸驹?jīng)有過(guò)這個(gè)爭(zhēng)議，就會(huì)影響到在公司的發(fā)展，大多數(shù)人會(huì)選擇和公司解除勞動(dòng)關(guān)系以后再向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在職申請(qǐng)仲裁的一個(gè)好處就是舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系更方便了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解在職期間能起訴公司嗎 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。