生活不能自理的32歲工傷喪失勞動(dòng)能力賠償 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)32歲工傷喪失勞動(dòng)能力賠償 ；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)32歲工傷喪失勞動(dòng)能力賠償 ；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付32歲工傷喪失勞動(dòng)能力賠償 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》32歲工傷喪失勞動(dòng)能力賠償 的規(guī)定32歲工傷喪失勞動(dòng)能力賠償 ，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其32歲工傷喪失勞動(dòng)能力賠償 他情形。

很多朋友看到這里是不是覺得，豁，這樣一看自己也能準(zhǔn)確的認(rèn)定工傷的各種情況32歲工傷喪失勞動(dòng)能力賠償 ？實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)生活是動(dòng)態(tài)且變化的，人們所處的環(huán)境也是復(fù)雜多樣的，法律的適用也不是僅僅停留在字面上的理解。例如上述第五條中規(guī)定的：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；”此條中的“因公外出期間”如何理解認(rèn)定？自己因?yàn)楣ぷ髟虺鋈サ氖欠駥儆冢窟€是僅僅局限于公司外派的情形？人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見中就規(guī)定了所謂的“因公外出期間”應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，事故是否因?yàn)楣ぷ髟颍?/p>

很多人喜歡跑外勤，因?yàn)榭梢栽诿β抵鄤潉澦?。大家可以假設(shè)一個(gè)場景，高溫天氣甲被指派外出辦公，烈日當(dāng)頭甲決定忙里偷閑去旁邊的咖啡店喝杯冷飲，吹吹空調(diào)，呆上一會(huì)再去辦正事。哪知甲非常倒霉，不幸遭遇咖啡店天花板砸落，砸傷了甲，那么甲算是工傷么？首先要看甲是否處于因工外出期間?答案毫無疑問，甲屬于外出辦公期間。那么甲受傷是因?yàn)楣ぷ髟蛎?？很顯然并不是.......

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了七種可以直接認(rèn)定工傷的情形，還對可以視同工傷的情形作出了規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”

此處視為工傷的共有三種情形，跟普通大眾聯(lián)系較為緊密的則是第一種情形。那么針對此處的突發(fā)疾病是何種疾病呢？勞動(dòng)者自身就有的基礎(chǔ)疾病是否屬于這里的突發(fā)疾病呢？依據(jù)2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見的規(guī)定“突發(fā)疾病”包含各類疾病，對疾病的種類沒有任何限制?！?8小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中48小時(shí)起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)從“醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷的時(shí)間作為起算時(shí)間”。

還有一個(gè)較為經(jīng)典的大家都知道的即上下班途中遭受事故的，也可認(rèn)定為工傷。這里為大家做一個(gè)擴(kuò)展閱讀，這里的上下班途中不僅包括正常的工作日上下班也包括加班加點(diǎn)的時(shí)間。“上下班途中”主要是指以上下班為目的，在合理時(shí)間內(nèi)往返工作單位和居住地之間的合理路線。這里需要注意兩個(gè)點(diǎn)“合理時(shí)間”和“合理路線”，很多人下班后會(huì)經(jīng)常出去跟朋友吃吃飯喝喝酒這幾種情況下顯然是無法滿足法律規(guī)定的“合理時(shí)間和合理路線”，因此若產(chǎn)生傷害也難以被認(rèn)定為工傷。同時(shí)滿足上述前提條件，無論是自己開車、乘坐交通工具亦或是被他人駕駛的工具所傷都可認(rèn)定為工傷。

不能認(rèn)定工傷的情況

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的?！?/p>

也就是說即使勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作場合因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，但是勞?dòng)者在這期間有上述三類行為的，都不能被認(rèn)定為工傷。這里尤其要注意的便是醉酒，很多時(shí)候因?yàn)楣ぷ髟驘o論你是男生還是女生都免不了有應(yīng)酬的場合，但依據(jù)本條即使勞動(dòng)者因工作原因應(yīng)酬醉酒導(dǎo)致的工傷很大程度上難以被認(rèn)定為工傷。實(shí)際上，這一點(diǎn)爭議頗多，后續(xù)我們會(huì)以案例分析的方式為大家詳細(xì)講解，此處暫且不表。

工傷保險(xiǎn)待遇

1、停工治療期間：停工留薪，所在單位按照之前正常按月發(fā)放工資和福利待遇，一直到傷殘鑒定評定等級，最長不能超過12個(gè)月。這里的停工治療主要是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)不是什么情況都有的，需要鑒定評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的才會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付。主要分3個(gè)不同等級支付，生活完全不能自理標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、生活大部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40％、生活部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30％。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘發(fā)放27個(gè)月本人工資、二級25個(gè)月、三級23個(gè)月、四級21個(gè)月、五級18個(gè)月、六級16個(gè)月、七級13個(gè)月、八級11個(gè)月、九級9個(gè)月、十級7個(gè)月。一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放。

4、傷殘津貼：一至四級傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放，一級為本人工資的90%、二級為85%、三級為80%、四級為75%。同時(shí)保留在原單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者要退出勞動(dòng)崗位，用人單位依然需要幫助繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人也需要繳納，基數(shù)按傷殘津貼計(jì)算。五級和六級傷殘的勞動(dòng)者仍然延續(xù)上述保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位給其安排適當(dāng)工作，若不能安排工作的則由用人企業(yè)來按月發(fā)放傷殘津貼，五級是本人工資的70%，六級是60%，社保由企業(yè)繳納。七到十級傷殘的勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出要解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

6、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

7、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)可知2020年，全國居民人均可支配收入32189元。

上述所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。統(tǒng)籌地區(qū)一般指用工單位所在地。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有七種32歲工傷喪失勞動(dòng)能力賠償 ，分別為：

1、在工作時(shí)間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；

2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；

3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；

4、患上職業(yè)病的情況；

5、因工作原因外出而受到傷害或者下落不明的情況；

6、下班途中遭遇的意外事故；

7、我國其他法律中規(guī)定認(rèn)定的工傷情形。

工傷傷殘鑒定一般分為一級至十級，其中一至四級為全部喪失勞動(dòng)能力的情形；五至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力；七至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。工傷認(rèn)定后，受害人可以依法主張工傷賠償。

工傷賠償為以下內(nèi)容：

一、醫(yī)療費(fèi)工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需安裝殘疾輔助器具的，所需費(fèi)用按國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。

二、伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

三、生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金支付生活完全不能自理上年度月平均工資的50%，生活大部分不能自理上年度月平均工資的40%，生活部分不能自理上年度月平均工資的30%。

四、傷殘補(bǔ)助：

十級傷殘支付

1、一次性傷殘補(bǔ)助金六個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）；

2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的：（用人單位支付）；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金六個(gè)月平均工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金六個(gè)月平均工資；

3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作的：在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。

九級傷殘支付：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金八個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）；

2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的：（用人單位支付）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金八個(gè)月平均工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金十六個(gè)月平均工資；

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1、如果因工傷喪失了勞動(dòng)力應(yīng)進(jìn)行傷殘鑒定32歲工傷喪失勞動(dòng)能力賠償 ，然后根據(jù)傷殘鑒定結(jié)論，獲得相應(yīng)的傷殘賠償?shù)摹?/p>

2、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資32歲工傷喪失勞動(dòng)能力賠償 ；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。