法律分析工傷停工留薪期如何確定 ：由于《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷職工停工留薪期的確認(rèn)并沒有具體規(guī)定工傷停工留薪期如何確定 ，只是規(guī)定工傷停工留薪期如何確定 了工傷職工在傷情嚴(yán)重或情況特殊時(shí)，由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)停工留薪期是否延長及延長的期限作出認(rèn)定，故各地對(duì)工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大。具體而言，主要有三種確認(rèn)類型：(1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經(jīng)過用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)才能確定;(2)、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡谀夸浖纯纱_認(rèn)該工傷職工的停工留薪期，不需要經(jīng)過用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);(3)、由工傷職工、用人單位、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡诜诸惸夸洿_認(rèn)，任何一方主體對(duì)此有異議的，均可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，也就是說，如果工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就工傷職工的停工留薪期意見一致，其達(dá)成一致的期間就是職工的停工留薪期，如果有一方對(duì)停工留薪期限有異議，該方可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)停工留薪期期限。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷 具體究竟應(yīng)該怎么來定義?我們這樣來定義工傷停工留薪期如何確定 ：暫時(shí)停止工作的職工是由于工作的原因，遭到工傷停工留薪期如何確定 了一些事故，受到工傷停工留薪期如何確定 了一些或大或小的傷，或者是因?yàn)殚L期干這個(gè)工作，患上的一些 職業(yè)病 痛，從而暫時(shí)停止了工作，并且需要進(jìn)行工傷的醫(yī)療。那么，在這個(gè)職工因工作受到傷害而暫停工作的期間內(nèi)，原本應(yīng)該正常得到的 工資 或者是薪水還有 五險(xiǎn)一金 諸如此類的一些薪資，職工所在的單位應(yīng)該按照正常上班按時(shí)發(fā)給職工。除非是問題特別嚴(yán)重的，或者是情況特殊的，一般情況不會(huì)超過一年，如果出現(xiàn)特殊情況，在經(jīng)過了有關(guān)機(jī)關(guān)的確定之后，可以適當(dāng)?shù)慕o職工延期，但是延期的最長期限也不能超過一年之外。在評(píng)定完職工受傷的 傷殘 的等級(jí)之后，職工就不再享受原來的待遇了，而是按照有關(guān)的規(guī)章制度來享受工傷職工的傷殘待遇。但是，如果延長了也一樣年之后，而職工還沒有好，那么職工需要繼續(xù)接收治療的話，就依舊享受工傷的醫(yī)療待遇。如果由于工傷太嚴(yán)重了，已經(jīng)到了職工無法生活自理的地步，那么職工所需要的一切護(hù)理，都有職工所在的單位來全權(quán)負(fù)責(zé)。還有一點(diǎn)比較重要的就是，如果職工因?yàn)楣幱?停工留薪期 間內(nèi)，而這期間內(nèi)，職工又因?yàn)楣麑?dǎo)致了死亡，這時(shí)候，職工的死亡將會(huì)按照工亡，進(jìn)行全部的賠償。另外，如果在停工留薪期滿后，死亡的職工被評(píng)定的是一級(jí)到四級(jí)的傷殘職工，那么，職工的近親屬，就會(huì)享受到有關(guān)方面的一切補(bǔ)助金與 撫恤金 。 那假如說停工留薪期限中，受到評(píng)定 傷殘等級(jí) 的時(shí)間比較長的時(shí)候，又有著什么相關(guān)的規(guī)定呢?首先，我們?cè)谏衔闹姓f了在評(píng)定完職工受傷的傷殘的等級(jí)之后，職工就不再享受原來的待遇了，而是按照有關(guān)的規(guī)章制度來享受工傷職工的傷殘待遇，原本在停工留薪期間內(nèi)享受的一切都將停止。其次，如果用人單位和職工之間雙方約定了停工留薪期限究竟是多少的話，那么就不需要按照上文的規(guī)定，而是按照雙方之間的約定就可以。 每個(gè)地方的制度都是不一樣的，如果職工與與用人單位并沒有雙方約定好的話，那就按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)，由相關(guān)的委員會(huì)來進(jìn)行確認(rèn)。

工傷停工留薪期根據(jù)勞動(dòng)者工傷停工留薪期如何確定 的實(shí)際傷情所需要的修養(yǎng)時(shí)間確定工傷停工留薪期如何確定 ，一般不能超過十二個(gè)月工傷停工留薪期如何確定 ，傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷停工留薪期如何確定 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【法律分析】：工傷保險(xiǎn)條例對(duì)停工留薪期工傷停工留薪期如何確定 的時(shí)間長短并沒有明確規(guī)定工傷停工留薪期如何確定 ，一般只要員工在工傷或者是職業(yè)病期間，需要暫停工作去接受工作醫(yī)療的，都能算作在停工留薪期內(nèi)。但是停工留薪期不能超過一年，十級(jí)工傷在一年后通常也不會(huì)影響工作，所以大概率不存在需要設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定延長停工留薪期。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【溫馨提示】

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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷停工留薪期如何確定 的期間就是停工留薪期。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

在停工留薪期內(nèi)工傷停工留薪期如何確定 ，原工資福利待遇不變工傷停工留薪期如何確定 ，由所在單位按月支付。

每個(gè)省或直轄市都有停工留薪期目錄工傷停工留薪期如何確定 ，對(duì)照該目錄來確定停工留薪期長短。

并且工傷停工留薪期如何確定 ，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定工傷停工留薪期如何確定 的時(shí)候工傷停工留薪期如何確定 ，可以一起申請(qǐng)對(duì)于停工留薪期進(jìn)行鑒定。