有。單位 違法解除勞動合同 簽無效合同離職能獲賠償嗎 的簽無效合同離職能獲賠償嗎 ， 賠償金 按經(jīng)濟補償簽無效合同離職能獲賠償嗎 的兩倍計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條違法解除或者 終止勞動合同 的法律后果】用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時，基本是沒有區(qū)別簽無效合同離職能獲賠償嗎 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職簽無效合同離職能獲賠償嗎 的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴识枷嗤?，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多簽無效合同離職能獲賠償嗎 了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。

擴展資料簽無效合同離職能獲賠償嗎 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

如果用人單位與員工簽訂無固定期限合同簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，十年之內(nèi)，你的工作可以說是得不到保障的，在十年期限內(nèi)，企業(yè)可以隨時隨地單方面解除企業(yè)與你的合同和勞動關系，讓你回家。

按照勞動法政策規(guī)定，如果你自己提出和企業(yè)解除勞動關系，無論你在企業(yè)工作簽無效合同離職能獲賠償嗎 了多少年，你將得不到任何企業(yè)對你的補償。如果是在十年期限之內(nèi)，企業(yè)提出和你解除勞動關系，則企業(yè)要按照勞動法的政策和規(guī)定，給予你一定經(jīng)濟上補償，原則上是一年補償你一個月的工資收入。比如說，你在這家企業(yè)已經(jīng)工作了8年，企業(yè)要解除與你的勞動關系，企業(yè)就要補償你8個月的工資收入。

作為企業(yè)來講，如果你的工作能夠體現(xiàn)出自己的價值，能為對企業(yè)作出自己的一份貢獻，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮你的一技之長，那么，你一定會深受企業(yè)的歡迎，待你十年期限滿了，你就屬于長期用工范圍內(nèi)的員工，可以高枕無憂了。如果這個時候企業(yè)要解除你的合同和勞動關系，那么，企業(yè)就一定會成為被告。

但是，企業(yè)也不傻，如果企業(yè)對你的工作不認可，企業(yè)也不會讓你一直呆下去，一定會是在十年期限之內(nèi)單方解除和你的合同和勞動關系，企業(yè)最多補償你幾個月的工資收入，你便得回家了。

?簽署了無固定期限合同的員工，就是公司里老員工了。只要沒有違反勞務合同上條文和公司的規(guī)章制度。一般不是被裁員的對象，因為常言道，沒有功勞也有苦勞的。如果公司不提前和員工協(xié)商好，就無辜的被裁員的話。得到公司里補償是定局的，是合情合法合理的。具體補償多少按勞動法規(guī)定工作滿一年補償一月的標準工資的兩倍。你九年的工齡，就補償18個月的工資。公司如果補償達不到這個標準，就到法院告該公司準贏的。此外你交有失業(yè)保險金的話，可以到失業(yè)保險公司，領取一定量的失業(yè)保險金最長不超過兩年。?

續(xù)簽簽無效合同離職能獲賠償嗎 的無效勞動合同無效能不能賠償需要看情況。如果是勞動者的責任導致合同無效的簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。如果是用人單位的責任導致合同無效，則用人單位給與勞動者造成損失的，用人單位需承擔賠償責任。法 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效簽無效合同離職能獲賠償嗎 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的簽無效合同離職能獲賠償嗎 ；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的簽無效合同離職能獲賠償嗎 ；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

不簽勞動合同員工辭職簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，沒有賠償簽無效合同離職能獲賠償嗎 ；但如果用人單位沒有繳納社保簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，可以未繳納社保為由主張補償金，依據(jù)見勞動合同法37、36、47條規(guī)定。