從法律有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 的角度講有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 ，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對(duì)于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報(bào)酬。

根據(jù)最新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 ：

(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

注：職工有前款

第一、

二、

三、四項(xiàng)情形的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第五項(xiàng)情形的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

(三)職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 他情形。

關(guān)于工傷死亡的賠償，《工傷保險(xiǎn)條例》有如下規(guī)定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工供養(yǎng)親屬。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動(dòng)能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲

員工在加班過程中發(fā)生了工傷有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 ，并且沒有加班費(fèi)，而且還扣除了員工獎(jiǎng)金，這件事情是不合法也不合理有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 的。獎(jiǎng)金肯定要包括在工資里，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，工傷人員在停職的時(shí)候，要保持員工的工資。特別是用人的單位，既不可以扣除員工的獎(jiǎng)金，而且受傷之后還要支付相關(guān)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用，以及工資補(bǔ)貼作為工資的標(biāo)準(zhǔn)。

職工因?yàn)樵诠ぷ髌陂g遭受到事故傷害，肯定要暫停工作。要接受工傷的治療，如果公司不給員工支付工資，在這種情況下員工是可以向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)投訴。用人單位是要按月給對(duì)方支付工資，不過留薪不會(huì)超過12個(gè)月。比如傷情很嚴(yán)重或者情況比較特殊，要經(jīng)過勞動(dòng)部門鑒定，以及委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。

工傷等級(jí)比較嚴(yán)重的話，就可以停發(fā)原來的待遇。要按照相關(guān)的規(guī)定，不然的話公司肯定會(huì)受到影響。一般公司和員工之間是需要協(xié)商才可以解決，確定了勞動(dòng)關(guān)系要盡快的去申請(qǐng)工傷的鑒定。要根據(jù)自己的情況向單位部門索取工傷賠償，一般的有效時(shí)間都是一年。如果超過之后，法律上就不予支持。

工傷之間造成的傷殘賠償?shù)捻?xiàng)目，有傷者住院期間的補(bǔ)助費(fèi)，伙食費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)用以及生活護(hù)理費(fèi)。還有工傷期間的工資，輔助器材的費(fèi)用，也可以要求一次性傷殘的補(bǔ)助金。要看自己的傷情大小，如果造成傷殘的話要做好傷殘鑒定，這樣才可以維護(hù)好自己的利益。沒有構(gòu)成傷殘就需要領(lǐng)取補(bǔ)助金，等到傷情恢復(fù)之后就可以正常的回到工作崗位之中。一般公司都不會(huì)無故的去拖欠工人的工資，到部門保障去投訴的話，公司都會(huì)受到影響。

工人工傷期間有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 ，賠償有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 的是工傷保險(xiǎn)有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 ，加班費(fèi)是超過法定工作時(shí)間的勞務(wù)補(bǔ)償。一個(gè)是社保賠付有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 ，一個(gè)是雇主的補(bǔ)償有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 ，彼此沒有關(guān)系。

這要看2000多工資是否包含加班費(fèi)有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 ，因?yàn)楣陂g的工資都是把加班費(fèi)拋出在外的有工傷要求賠付加班費(fèi)合法嗎 ，如果2000多工資包含加班費(fèi)，那么單位這么做是合理的；反之則單位就不合法，可以去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申訴，來維護(hù)自身合法權(quán)益。