工地停工一個月算誤工費。工地停工造成的誤工費的標準是按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資停工多少天起能算誤工 ，如果已經超過了一個月，但是勞動者依然提供了正常的勞動，此時支付給勞動者的誤工費標準就是不能夠低于當地的最低工資標準，如果停工以后，勞動者也沒有提供勞動，可以停發(fā)誤工費。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其停工多少天起能算誤工 他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

法律分析停工多少天起能算誤工 ：(一) 停工、窩工費用：1、停工、窩工的工日單價按普通工日單價的70%計算綜合價格日數按施工現場直接生產工人(包括機械操作人員停工多少天起能算誤工 ，不包括管理人員)人數計算。2、停工、窩工的工日一般按不多于3個月的實際停工天數計算停工多少天起能算誤工 ，停工超過3個月時停工多少天起能算誤工 ，超過部分由承發(fā)包雙方另行協(xié)商。

(二) 機械停置費：1、機械停置臺班單價按當地規(guī)定的相應機械的臺班折舊費的70%計算綜合價格；機械停置臺班數量按以下公式計算： 機械停置臺班定年工作臺班*機械停置期(天)/365。2、長期停工的工程，固定機械的機械停置期一般按不多于3個月的實際停置天數計算，停工超過3個月時，超過部分由承發(fā)包雙方另行協(xié)商他機械的機械停置期一般按不多于20天的實際停置天數計算，停工超過20天時，超過部分由承發(fā)包雙方另行協(xié)商。3、停工、窩工的工日費用、機械停置費均列入“其他項目清單計價表”中的“零星工作項目費”計價。

法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

一、停工補償誤工費的計算標準是什么? 根據相關規(guī)定停工多少天起能算誤工 ：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個 工資 支付周期內的停工多少天起能算誤工 ，用人單位應按 勞動合同 規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的停工多少天起能算誤工 ，若勞動者提供停工多少天起能算誤工 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的 最低工資標準 ;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 二、時間計算 1、非持續(xù)性的誤工 這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。 2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工 這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。 3、受害人因傷害死亡的 從 侵權行為 開始計算，至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費，因 死亡賠償金 已補償預期收入)。 三、包含項目 1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。 4、受害人為企業(yè)經營者時不包括其所喪失的企業(yè)經營利益損失。 因為企業(yè)經營利益并非單純企業(yè)經營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設備、組織管理、 知識產權 等多種因素綜合作用的結果。但企業(yè)經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產的費用則應作誤工費予以賠償。 四、 證據 需要 證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。 收入狀況證據內容可以包括： 1、具體的收入水平數據; 2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明; 3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。 誤工時間的證據內容包括： 1、 正常情況下，根據醫(yī)療機構的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構應當簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議; 2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明; 3、可申請 司法鑒定 機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間 我國勞動者的各項權益都會受到 勞動法 的保護，其中就規(guī)定停工多少天起能算誤工 了雙方確定了 勞動關系 后，是需要簽訂合法有效的勞動合同，如果在勞動合同期內，用人單位出現了停工等情況后，是需要按照規(guī)定的工資金額向勞動者支付工資，如果雙方有任何的爭議也可以通過勞動仲裁來解決。

工傷期間停工多少天起能算誤工 的誤工費的計算方式：如果職工處在停工留薪期間內的，按照原工資福利待遇來計算，該費用由所在單位按月支付，可相當于人身損害賠償中的誤工費；如果員工還遭受了其停工多少天起能算誤工 他人身損害的，誤工費則按照員工實際減少的收入來計算。

根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

綜上問題所述，工傷誤工費按多少天算，是需要按照原工資福利待遇來計算和實際減少的收入，建議職工要分清楚這兩點。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。