1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

縣(包括縣)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ，該條例第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反勞動(dòng)合同法的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，不必費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人，因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門一般都能找到他們，并幫助農(nóng)民工討回工資。

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2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 你勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù)，換句話說，農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒有發(fā)工資的證據(jù)等。如果沒有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張才能得到法律的支持。

另外，根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的時(shí)候你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、請(qǐng)電視臺(tái)等媒體給予幫助。目前很多電視臺(tái)都設(shè)有熱線幫助群眾解決生活困難問題及幫助群眾調(diào)解各種糾紛。農(nóng)民工討要工資也可以撥打電視臺(tái)熱線電話，很多電視臺(tái)都會(huì)給予幫助，效果也不錯(cuò)。

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工地停工在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ，工人已等待二十天在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 了在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ，可以要求發(fā)放誤工費(fèi)嗎？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)停產(chǎn)停工，都要員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)厥凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%作為生活補(bǔ)助費(fèi)，如果你們的勞動(dòng)關(guān)系是跟工地單位簽的，你們可以直接要求工地支付。但一般很多的工地，都是實(shí)行勞務(wù)制的，如果是勞務(wù)制的話，工作任務(wù)停止或結(jié)束了，就沒有關(guān)系結(jié)束了。

首先，要看工人和用工方是什么關(guān)系，如果是第三方派遣，那么二十天沒有上工，損失應(yīng)當(dāng)由甲方以違規(guī)款項(xiàng)支付給第三方勞務(wù)，再由第三方勞務(wù)，補(bǔ)償給工人。如果是工人直接和甲方簽訂的勞動(dòng)合同，并且合同上并沒有寫開工的具體時(shí)間以及違約賠償辦法，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法進(jìn)行正規(guī)程序的審理。單純憑借工地沒有開工，去索要誤工費(fèi)，是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

對(duì)于農(nóng)民工來說，無論停工多少天，都沒有任何依據(jù)來要求老板發(fā)放誤工費(fèi)。有的建筑工地的確有發(fā)放誤工費(fèi)的先例，不過那是老板發(fā)放的仁慈心，或者老板面臨工人的壓力，怕工人跑掉，找不到人干活。

自從改革開放以來，產(chǎn)生一個(gè)新的群體，農(nóng)民工。尤其是在建筑行業(yè)，私人承包商的出現(xiàn)，吸引了大批農(nóng)民來打工。他們干著最危險(xiǎn)最辛苦的工作，拿著最低的薪酬，而且大部分都是日薪。也就是說，干一天算一天，不干活就沒有工資。沒有編制也沒有任何福利，更談不上什么五險(xiǎn)一金之類的。老板隨時(shí)可以開除你，你也可以隨時(shí)炒老板的魷魚。不用任何賠償，也無需任何依據(jù)，現(xiàn)實(shí)中就是這樣。

勞動(dòng)法，公假日，休假那都是不敢想象的，因?yàn)槟闶寝r(nóng)民工，一個(gè)永遠(yuǎn)的臨時(shí)工。所以找到一個(gè)好的老板也就決定你今年的收入，包工頭才是你唯一值得信賴的和值得依靠的。如果工地停工了，沒有工人干活，包工頭肯定沒有收入，他怎么可以輕易會(huì)給你補(bǔ)償。遇到特殊情況，建筑公司只會(huì)和老板協(xié)商，遇到比較仗義疏財(cái)?shù)睦习澹麜?huì)盡力爭(zhēng)取團(tuán)結(jié)工人，盡可能給工人補(bǔ)償。

但是大部分包工頭寧可得罪工人也不愿意得罪建筑工地，因?yàn)樗腻X還攥在建筑公司手里，想想也是很無奈。只能說，疫情之下，每個(gè)人每個(gè)單位和行業(yè)都會(huì)遭受打擊和損失，實(shí)力較強(qiáng)的可以扛過去，實(shí)力不允許的也許會(huì)倒下。所以特殊時(shí)期，相互理解，相互包容一定會(huì)走出困境，迎來光明。

工傷賠償有誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ，但是首先應(yīng)該到社保部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果傷情符合傷殘等級(jí)在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 的，可以到勞動(dòng)傷殘鑒定中心申請(qǐng)傷殘鑒定，那么就有傷殘賠償金，如果和用人單位解除勞動(dòng)合同，還有一次性就業(yè)補(bǔ)償金等費(fèi)用。法律依據(jù)在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。

工傷還涉及在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 的賠償內(nèi)容如下：

一、醫(yī)療費(fèi)用：由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷;

二、住院期間護(hù)理費(fèi)：治療期間至評(píng)殘前由用人單位支付，評(píng)殘后由基金支付;

三、交通食宿費(fèi)：按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;

四、殘疾待遇標(biāo)準(zhǔn);

(一)、一級(jí)傷殘;

1、一次性傷殘補(bǔ)助金;本人工資27個(gè)月計(jì)算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;(基金支付)

(二)、二級(jí)傷殘;

1、一次性傷殘補(bǔ)助金;本人工資25個(gè)月計(jì)算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;(基金支付)

(三)、三級(jí)傷殘;

1、一次性傷殘補(bǔ)助金;本人工資23個(gè)月計(jì)算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;(基金支付)

(四)、四級(jí)傷殘;

1、一次性傷殘補(bǔ)助金;本人工資21個(gè)月計(jì)算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;(基金支付)

拓展資料：屬個(gè)人因工傷事故才反映的，那還需個(gè)人提供書面報(bào)告，并且寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)系電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過和有關(guān)證人、證據(jù)。接報(bào)人接到事故報(bào)告后，需要及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并且再要求事故單位來人領(lǐng)榷工傷事故報(bào)告表》3份，未投保險(xiǎn)的領(lǐng)一份。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》其中第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

一到工地干活了在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ，工地沒有開工在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ，那你就回去唄。這不能算誤工費(fèi)吧在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ，也不能算基本工資在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 的，因?yàn)槟悴桓苫睢Ｋ詻]有工資。

法律分析在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ：工人受傷誤工費(fèi)在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 的計(jì)算：（一）有固定收入在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 的在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 ，誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）×誤工時(shí)間；（二）無固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）×最近三年的平均收入；（三）無固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）×同行業(yè)上一年職工平均工資。　員工如因車禍?zhǔn)軅?，誤工費(fèi)由侵權(quán)人支付。如果被認(rèn)定為工傷，侵權(quán)人未賠償誤工費(fèi)，由用人單位在其停工留薪期間按月支付工資。具體誤工費(fèi)由誰支付，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況并結(jié)合法律規(guī)定確定。在出現(xiàn)在工地等工資有誤工費(fèi)嗎 了工傷之后，是可以進(jìn)行要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)?，前提下是必須要在工傷中受的傷才可以，在工傷期間，用人單位也不能扣克受害者的工資，所有的福利都必須要發(fā)給勞動(dòng)者，如果傷情嚴(yán)重還可以進(jìn)行工傷認(rèn)定獲得更多的賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。