法律分析廈門平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ：廈門月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1700元調(diào)至1800元,非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元調(diào)至18.5元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險和住房公積金個人繳費部分。包含了五險一金個人繳納部分廈門平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)廈門平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長工作時間工資廈門平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

2022年4月1日起，廈門月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21元。經(jīng)省政府同意，福建省人社廳日前印發(fā)《關(guān)于公布廈門平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) 我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)廈門平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) 的通知》，決定從2022年4月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

一、公務(wù)員為什么降薪

1、整體大環(huán)境問題，伴隨著疫情的影響和房地產(chǎn)行業(yè)的萎靡，地方政府財政的收入減少，為廈門平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) 了保證收支平衡，公務(wù)員的降薪也就合情合理。

2、每年有幾百萬考生都在準(zhǔn)備通過考試進入體制內(nèi)，從供需關(guān)系來看，降薪也是必然趨勢。

3、嚴(yán)格意義上來看不能說是降薪，而是對公務(wù)員的津貼補貼的整頓，對于違規(guī)發(fā)放的津貼補貼會嚴(yán)格規(guī)定，但是一些正常發(fā)放公務(wù)員工資和補貼的就沒有什么影響。所以說公務(wù)員降薪并不是普遍意義的降薪，而是針對某些單位的薪資發(fā)放的整頓。

二、公務(wù)員的薪酬主要包括什么

1、基本工資：指的是公務(wù)員的職務(wù)和級別工資，是公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的主體部分，但是占比不重，公務(wù)員的基本工資可以確定公務(wù)員退休金、撫恤金的水平。

2、津貼：主要是由地區(qū)津貼和崗位津貼組成，地區(qū)津貼包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

3、獎金：指公務(wù)員的年終獎，只要公務(wù)員在定期考核中通過的公務(wù)員均可享受。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工千萬損失的證據(jù)(個人覺得比較難)。

1、社保年度調(diào)整

自2022年起企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年度調(diào)整為自然年度（每年1月1日至12月31日）廈門平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險也同步調(diào)整為自然年度。

2、繳費工資口徑

①企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資申報口徑為參保職工上年度月平均工資廈門平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ，參保單位應(yīng)如實申報參保職工上年度月平均工資。

②機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險仍按《廈門市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施意見》（廈府〔2015〕340號）規(guī)定的口徑執(zhí)行。

③失業(yè)保險、工傷保險申報口徑參照養(yǎng)老保險執(zhí)行。

3、繳費工資申報

參保職工上年度月平均工資有調(diào)整的廈門平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ，參保單位應(yīng)在每年1月4日至31日向稅務(wù)部門申報；上年度月平均工資不變的廈門平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ，可以不申報，以原繳費工資作為新年度繳費工資。

4、繳費基數(shù)上下限

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險執(zhí)行省級統(tǒng)一規(guī)定繳費基數(shù)上下限；省級公布當(dāng)年度繳費基數(shù)上下限之前，暫按上年度繳費基數(shù)上下限執(zhí)行；待公布后，參保單位可按規(guī)定申報補繳。

5、以個人身份參保繳費規(guī)定

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的無雇工個體工商戶和靈活就業(yè)人員，按月繳費，每年12月可一次性繳納當(dāng)年未繳月份的養(yǎng)老保險費；繳費基數(shù)按省級公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。