一只眼睛失明一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ，另一只眼睛健康的話，一般的是四級殘到五級殘。平常不是根據(jù)單獨(dú)的一個癥狀就可以評殘的，一般平常需要現(xiàn)凍現(xiàn)到勞動保障部門申請?jiān)u殘，然后到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢結(jié)果才能夠評殘，按著現(xiàn)在的情況一直眼睛失明。

法律分析

因工作造成了眼晴失明，那么勞動者是可以申請傷殘的鑒定，但對于可以達(dá)到多少級就需要專業(yè)的機(jī)構(gòu)出示相關(guān)的鑒定結(jié)果，一般所給予的等級越高那么可以申請到的賠償就會越多，所以，在處理的時候就需要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。被鑒定為五級至十級的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿，終止合同后要人自行擇業(yè)的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ：五級三十個月本市上年度職工月平均工資；六級二十五個月本市上年度職工月平均工資；七級二十個月本市上年度職工月平均工資；八級十五個月本市上年度職工月平均工資；九級十個月本市上年度職工月平均工資；十級五個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取，不影響被保險(xiǎn)人按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)救濟(jì)金待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

被人打瞎了一只眼睛公安機(jī)關(guān)鑒定是一級輕傷原則上不合理一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ，一般屬于重傷一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ，不服鑒定可以申請重新鑒定。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或損失工作日等于和超過105日，勞動能力有重大損失的失能傷害。輕傷指的是伴有或不伴有器官功能障礙的輕微損傷。此種損傷在受傷時或在治療過程中對生命均無危險(xiǎn)，勞動能力降低不超過三分之一。輕傷是指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。被人打傷，對方涉嫌故意傷害罪，故意傷害致人輕傷就已經(jīng)屬于故意傷害罪，何況是一只眼睛失明。但是否構(gòu)成重傷，需要司法鑒定，以傷殘鑒定為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況后，要求對方進(jìn)行相關(guān)賠償。公民的財(cái)產(chǎn)和人身安全都是受到法律保護(hù)的，當(dāng)不法分子利用暴力的行為故意傷害別人的人身健康時都是會構(gòu)成故意傷害罪的。所以被人打瞎一只眼睛公安鑒定是一級輕傷原則上是不合理的，要按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第二百三十四條之一組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。未經(jīng)本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八周歲的人的器官，或者強(qiáng)迫、欺騙他人捐獻(xiàn)器官的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。違背本人生前意愿摘取其尸體器官，或者本人生前未表示同意，違反國家規(guī)定，違背其近親屬意愿摘取其尸體器官的，依照本法第三百零二條的規(guī)定定罪處罰。

一只眼睛瞎一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 了算重傷一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ，屬于視覺喪失。重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 的損傷。

相關(guān)法律依據(jù)一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ：

《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》第十九條規(guī)定：

各種損傷致使視覺喪失是指下列情形之一：

（一）損傷后，一眼盲。

（二）損傷后，兩眼低視力，其中一眼低視力為2級。

擴(kuò)展資料：

同時，《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》還指出功能喪失的其他規(guī)定：

功能喪失：

第二十一條 喪失其他器官功能是指喪失聽覺、視覺之外的其他器官的功能或者功能嚴(yán)重礙障。條文另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第二十二條 眼損傷或者顱腦損傷后引起不能恢復(fù)的復(fù)視，影響工作和生活。

第三十三條 上、下頜骨骨折或者口腔內(nèi)組織、器官損傷（如舌損傷等）致使語言、咀嚼或者吞咽能力明顯障礙。

第二十四條 喉損傷后引起不能恢復(fù)的失音、嚴(yán)重嘶啞。

第二十五條 咽、食管損傷留有疤痕性狹窄導(dǎo)致吞咽困難。

第二十六條 鼻、咽、喉損傷留有疤痕性狹窄導(dǎo)致呼吸困難。

第二十七條 女生兩側(cè)乳房損傷喪失哺乳能力。

第二十八條 腎損傷并發(fā)腎性高血壓、腎功能嚴(yán)重障礙。

第二十九條 輸尿管損傷留有狹窄致使腎積水、腎功能嚴(yán)重障礙。

第三十條 尿道損傷留有尿道狹窄引起排尿困難、腎功能嚴(yán)重障礙。

第三十一條 肛管損傷致使嚴(yán)重大便失禁或者肛管嚴(yán)重狹窄。

第三十二條 骨盆骨折致使骨盆腔內(nèi)器官功能嚴(yán)重障礙。

第三十三條 子宮、附件損傷后期并發(fā)內(nèi)生殖器萎縮或者影響內(nèi)生殖器發(fā)育。

第三十四條 陰道損傷累及周圍器官造成瘺管或者形成疤痕致其功能嚴(yán)重障礙。

第三十五條 陰莖損傷后引起陰莖缺損、嚴(yán)重畸形致其功能嚴(yán)重障礙；

第三十六條 睪丸或者輸精管損傷喪失生殖能力。

參考資料來源：百度百科：人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

因工傷一只眼睛失明一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ，如果按照工傷標(biāo)準(zhǔn)一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ：義眼有或無光感一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：13個月X負(fù)傷前一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 的本人月工資。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支出。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。

3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。

因工傷一只眼睛失明一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ，如果按照工傷標(biāo)準(zhǔn)：義眼有或無光感一只眼睛失明構(gòu)成重傷嗎 ，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：13個月X負(fù)傷前的本人月工資。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支出。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。

3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。