可以走法律程序離職1年半是否可以追訴社保 ，起訴用人單位，訴求用人單位補(bǔ)繳離職1年半是否可以追訴社保 你的社保金，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?？梢韵鹊疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這樣的行政處罰程序容易一點(diǎn)。

并且如果用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的勞動(dòng)仲裁決定，你可以去法院訴求強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的。

離職1年半是否可以追訴社保 你好離職1年半是否可以追訴社保 ，離職一年后還可以起訴在職期間公司沒(méi)交社保。(注:在職期間沒(méi)有給您交社保)對(duì)于起送時(shí)效離職1年半是否可以追訴社保 ，相關(guān)法律規(guī)定離職1年半是否可以追訴社保 的期限為三年。當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)離職1年半是否可以追訴社保 ，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。

離職一年離職1年半是否可以追訴社保 ，還是可以起訴公司要求補(bǔ)繳社保離職1年半是否可以追訴社保 的。離職1年半是否可以追訴社保 你必須提供與單位的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表、工作證等證明你與單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的證明材料。

你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁院申述（這兩個(gè)單位是不收費(fèi)的）。也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

申訴社保的有效期是兩年。如果你離開(kāi)單位超過(guò)兩年后，一般就不會(huì)受理了。抓緊時(shí)間去辦！

用人單位在勞動(dòng)者入職起30天內(nèi)應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)離職1年半是否可以追訴社保 ，沒(méi)有按時(shí)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)離職1年半是否可以追訴社保 的可以舉報(bào)離職1年半是否可以追訴社保 ，也可以投訴，解除勞動(dòng)關(guān)系后有勞動(dòng)爭(zhēng)議離職1年半是否可以追訴社保 的可以在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)所有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴和要求仲裁。參照《勞動(dòng)仲裁法》　

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條

第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條

第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。