不行發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 的發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 ，如果發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 你的工資打到卡上，可以提到微信，或者發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 你的工資給你發(fā)到發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 了微信，不然沒有經(jīng)過卡是沒辦法到微信的。

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 的證據(jù)類型發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 ，在勞動爭議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù)發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 ，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機構(gòu)。根據(jù)我國相關(guān)的法律以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條

勞動合同的內(nèi)容：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 ；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

一般是打到指定發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 的銀行工資卡上面發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬 ，可以跟公司財務協(xié)商是否能微信轉(zhuǎn)賬。微信轉(zhuǎn)賬限額按是否添加銀行分兩種情況：一、未添加銀行卡：可使用零錢資金進行轉(zhuǎn)賬，限額是單筆單日200元，收款方單筆單日3000元；二、已添加銀行卡：可以使用零錢或銀行卡資金進行轉(zhuǎn)賬，限額為：單筆單日限額50000元，收款方無限額。用微信轉(zhuǎn)賬免手續(xù)費，不過有限額，如果超出了限額，可以更換其他銀行支付，或者第二日再操作，因為限額只限一天內(nèi)的資金總額，沒有設(shè)置月額度。