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微信發(fā)工資要員工簽字嗎

在線問法 時間： 2023.05.15
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根據(jù)微信發(fā)工資要員工簽字嗎我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人,打銀行卡的話就不一定了微信發(fā)工資要員工簽字嗎，如果有書面工資單和工資發(fā)放登記冊，一般需要簽字,用人單位以微信微信發(fā)工資要員工簽字嗎的方式發(fā)放工資微信發(fā)工資要員工簽字嗎，并不違法,用人單位用微信發(fā)工資違法嗎考勤表和工資條員工不簽字仲裁委采信合法,這種系統(tǒng)肯定是有微信發(fā)工資要員工簽字嗎的微信發(fā)工資要員工簽字嗎，但是能用微信發(fā)工資要員工簽字嗎的肯定要付費的微信發(fā)工資要員工簽字嗎，一般這種企業(yè)一起用費用不高，微信發(fā)工資要員工簽字嗎我知道一個壹人事，據(jù)說用著還可以?一個企業(yè)對員工發(fā)放工資，需要員工簽字嗎,需要微信發(fā)工資要員工簽字嗎的微信發(fā)工資要員工簽字嗎，公司發(fā)放工資條必須有簽收記錄。
用人單位用微信發(fā)工資違法嗎考勤表和工資條員工不簽字仲裁委采信合法？

用人單位以微信微信發(fā)工資要員工簽字嗎 的方式發(fā)放工資微信發(fā)工資要員工簽字嗎 ，并不違法。

用微信給員工發(fā)工資違法嗎

用微信給員工發(fā)工資是不可以微信發(fā)工資要員工簽字嗎 的。根據(jù)微信發(fā)工資要員工簽字嗎 我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資還要簽工資條嗎？

需要微信發(fā)工資要員工簽字嗎 的微信發(fā)工資要員工簽字嗎 ，公司發(fā)放工資條必須有簽收記錄。

發(fā)電子工資條需要簽字嗎？

1.工資表應該由單位法定代表人簽字確認同意發(fā)放。

2.如果是發(fā)現(xiàn)金微信發(fā)工資要員工簽字嗎 ，領(lǐng)工資微信發(fā)工資要員工簽字嗎 的人要簽字；如果是打卡，可以不簽字，以轉(zhuǎn)賬明細表做工資表附件。

通過微信發(fā)的工資條，還能簽名，這個是哪個系統(tǒng)有誰知道不？

這種系統(tǒng)肯定是有微信發(fā)工資要員工簽字嗎 的微信發(fā)工資要員工簽字嗎 ，但是能用微信發(fā)工資要員工簽字嗎 的肯定要付費的微信發(fā)工資要員工簽字嗎 ，一般這種企業(yè)一起用費用不高，微信發(fā)工資要員工簽字嗎 我知道一個壹人事，據(jù)說用著還可以?

一個企業(yè)對員工發(fā)放工資，需要員工簽字嗎？

不同微信發(fā)工資要員工簽字嗎 的企業(yè)不一樣微信發(fā)工資要員工簽字嗎 的微信發(fā)工資要員工簽字嗎 ：發(fā)現(xiàn)金的話肯定是需要簽字的微信發(fā)工資要員工簽字嗎 ；

打銀行卡的話就不一定了微信發(fā)工資要員工簽字嗎 ，如果有書面工資單和工資發(fā)放登記冊，一般需要簽字；如果是電子工資單，基本上就不需要簽字了。

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當事人權(quán)益最大化：河北事故，傷者在河北生活，幫助當事人爭取到按照北京標準賠償，并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費，合計獲得36萬賠償款。當事人很認可，送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

公司注銷需要員工簽字嗎

股東會、股東大會、一人有限責任公司的股東或者人民法院、公司批準機關(guān)在清算報告上已簽署備案、確認意見的，可不再提交此項材料,第一百八十八條 公司清算結(jié)束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關(guān) ...
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為了保護未成年人，非案件需要，法院是不允許未成年人進入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

問你好，員工休產(chǎn)假期間因如何支付每個月工資

答
律師回復中...
2024-12-20 10:51

強行讓員工居家辦公少發(fā)工資

3.用人單位因受新冠疫情危害停工停產(chǎn)，未超出一個工資支付周期時間的(一個工資支付周期最多不超過30天，不去除歇息日、法定節(jié)假日等各種假日)，應當工作合同約定的標準工資支付薪水,居家辦公工資最低標準合法嗎,在家辦公不給工資合理嗎有良知、合規(guī) ...
311熱度
第376期和解大講堂講座圓滿結(jié)束，把元甲18年積累的和解經(jīng)驗分享給交通事故傷者和家人，讓現(xiàn)場20位傷者/家人學習到和解技巧，法醫(yī)評估傷殘、理賠團隊策劃和解方案，幫你快速拿到賠償款！解決理賠糾紛不一定非要打官司，和解有規(guī)律，和解有方法。你想 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

問你好，員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

答
律師回復中...
2024-12-20 10:44

員工死亡不用發(fā)工資

職工因工死亡員工死亡不用發(fā)工資，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金職工死亡之后一直沒有去領(lǐng)安葬費 工資還會繼續(xù)發(fā)嗎,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金 ...
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又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款，一面錦旗就是最好的見證與口碑！北京石景山區(qū)事故，傷者評上十級傷殘，歷經(jīng)庭審的全力爭取，獲得34萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

以員工造成損失為由不發(fā)工資

最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條要求以員工造成損失為由不發(fā)工資：“用人公司依據(jù)《勞動法》第四條之要求，根據(jù)民主程序制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及政策規(guī)定，并已向勞動者公示公告的，能夠做為法院 ...
33熱度
范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲，我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案，感謝對我們的信任，送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎

法律依據(jù)公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容公司發(fā)工資直 ...
330熱度
談判和解是解決交通賠償糾紛的快速解決方案，專業(yè)的談判調(diào)解能力是和解成功的關(guān)鍵！北京海淀交通事故，傷者無責，元甲律所和解團隊幫助當事人獲得賠償款27萬元！得到客戶的認可與口碑！

北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

公司用微信發(fā)工資沒有注明

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的公司用微信發(fā)工資沒有注明，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù),用人單位以微信公司用微信發(fā)工資沒有注明的方式發(fā)放工資公司用微信發(fā)工資沒有注明，并不違法,經(jīng)用人單位和當事人雙方協(xié) ...
182熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

老板用微信發(fā)工資算逃稅嗎

地方各級人民政府應當依法加強對本行政區(qū)域內(nèi)稅收征收管理工作老板用微信發(fā)工資算逃稅嗎的領(lǐng)導或者協(xié)調(diào)，支持稅務機關(guān)依法執(zhí)行職務，依照法定稅率計算稅額，依法征收稅款,法律依據(jù)老板用微信發(fā)工資算逃稅嗎：《稅收征收管理法》第六十三條 納稅人偽 ...
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當事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故，導致車內(nèi)乘客受傷，公司拒不承擔賠償責任，難道要自己承擔近30萬元的賠償款嗎？我們起訴至法院，提供了大量證據(jù)，法院判決公司承擔賠償責任！

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

員工工資微信確認有效嗎

由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭,用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一,根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用 ...
551熱度
在車間工作時腳部被叉車碾壓受傷，通過元甲律師談判和解，傷者與公司達成和解協(xié)議，一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復之路，讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

微信留發(fā)工資證據(jù)

首先截圖你與老板微信留發(fā)工資證據(jù)的聊天記錄、發(fā)工資記錄微信留發(fā)工資證據(jù)，因為沒有勞動合同、打卡記錄等微信留發(fā)工資證據(jù)，建議找個工友幫助作證或者在哪里工作的攝像記錄微信留發(fā)工資證據(jù)，就可以找勞動監(jiān)察大隊舉報，索賠雙倍工資、工作多長時 ...
496熱度
受人之托，忠人之事，一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來我們處理了20000多起交通事故案件，累計為受害人拿回35億?賠償款，共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

微信發(fā)工資銀行認可嗎

通過微信發(fā)工資合法嗎企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法微信發(fā)工資銀行認可嗎的微信發(fā)工資銀行認可嗎，當企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動仲裁爭議的時候，通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認，況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是 ...
293熱度
1個月和解，幫助傷者快速拿到25萬元賠償款！北京大興交通事故，傷者多根肋骨骨折，家庭經(jīng)濟困難，元甲律師快速談成和解，極大緩解了傷者家庭的經(jīng)濟壓力，讓傷者能夠安心休養(yǎng)！

北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

微信上發(fā)工資有記錄有用嗎

有微信聊天記錄能要工資嗎用人單位不支付其工資微信上發(fā)工資有記錄有用嗎的微信上發(fā)工資有記錄有用嗎，微信聊天記錄是不能直接作為勞動關(guān)系的證據(jù)的微信上發(fā)工資有記錄有用嗎，勞動者需要與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如微信上發(fā)工資有記錄 ...
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12歲的孩子在交通事故中不幸去世，這對于父母來說無疑是巨大的打擊，元甲律師暖心陪伴父母處理賠償事宜，與保險公司2周達成和解，獲得賠償款106萬元。希望他們能夠早日緩解情緒，早日安心生活。

北京交通事故律師-趙金保

09-20 14:26

公司用私人微信發(fā)工資合法嗎

仲裁庭按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，鄭州大海商貿(mào)有限公司對其主張有責任提供證據(jù)，因其未提交有力證據(jù)證明為李某發(fā)放過工資，最終支持公司用私人微信發(fā)工資合法嗎了李某的仲裁請求,通過微信發(fā)工資合法嗎企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法的公 ...
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交警定的責任無法劃分，元甲為傷者爭取到對方全責?????? 這就是專業(yè)的力量！

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

給員工發(fā)工資可以用微信嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律給員工發(fā)工資可以用微信嗎的規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人,鄭州大海商貿(mào)有限公司相關(guān)負責人領(lǐng)《應訴通知書》時告訴仲裁員：公司已經(jīng)把工資發(fā)給李某給員工發(fā)工資可以用微信嗎了，是在微信上通過發(fā)放“紅包”的形式把工資 ...
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一審二審勝訴，維護了交通事故傷者的最大權(quán)益！傷者承擔次要責任，十級傷殘，元甲律師在開庭中爭取對方承擔到70%的賠償比例，對護理費、營養(yǎng)費等分毫必爭，獲得賠償款合計42萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-25 11:35

微信發(fā)工資不簽名可以嗎

勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托微信發(fā)工資不簽名可以嗎他人代領(lǐng),勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托微信發(fā)工資不簽名可以嗎他人代領(lǐng),法律依據(jù)微信發(fā)工資不簽名可以嗎：《中華人民共和國民法典》第四百九十條 當事人 ...
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一個人的思維方式，體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的，而是黑白之間的灰色，是過渡、兩棲的狀態(tài)，而這帶有很大的不確定性，也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

問老板在網(wǎng)上造員工謠，拖欠工資

答
律師回復中...
2024-12-15 01:32

微信發(fā)工資要員工簽字嗎

根據(jù)微信發(fā)工資要員工簽字嗎我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人,打銀行卡的話就不一定了微信發(fā)工資要員工簽字嗎，如果有書面工資單和工資發(fā)放登記冊，一般需要簽字,用人單位以微信微信發(fā)工資要員工簽字嗎的方式發(fā)放工資微信發(fā)工 ...
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