疫情期間勞務(wù)合同到期因疫情勞動合同延期續(xù)簽 ，不能終止合同因疫情勞動合同延期續(xù)簽 ，要順延工期。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動合同到期因疫情勞動合同延期續(xù)簽 了，企業(yè)不能直接終止或解除勞動合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時間。非治療的，疫情期間屬于不可抗力，合同自動延期。

【法律依據(jù)】

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

疫情時期合同到期公司不給續(xù)簽是有補償?shù)囊蛞咔閯趧雍贤悠诶m(xù)簽 ，公司應(yīng)當按勞動者因疫情勞動合同延期續(xù)簽 ，在本單位工作的年限因疫情勞動合同延期續(xù)簽 ，支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但是疫情期間，合同到期的，根據(jù)規(guī)定公司不能解除合同，應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒 感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

疫情時期合同到期公司不給續(xù)簽是有補償?shù)囊蛞咔閯趧雍贤悠诶m(xù)簽 ，公司應(yīng)當按勞動者，在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但是疫情期間，合同到期的，根據(jù)規(guī)定公司不能解除合同，應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同。合同到期,勞動合同到期因疫情勞動合同延期續(xù)簽 了公司不續(xù)簽了有賠償?shù)恼f法是公司可以拒絕續(xù)簽(即強制趕人)。但要支付經(jīng)濟補償(2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,需要支付經(jīng)濟補償。

違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償?shù)脑趺从嬎悖?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，有權(quán)要求支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金，根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資，協(xié)商不成的申請仲裁要求支付。

法律依據(jù)因疫情勞動合同延期續(xù)簽 ：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示因疫情勞動合同延期續(xù)簽 ：可以起訴。

1、合同期滿因疫情勞動合同延期續(xù)簽 了因為疫情因疫情勞動合同延期續(xù)簽 的原因單位不續(xù)合同，可以將該單位起訴，該單位因疫情勞動合同延期續(xù)簽 的行為已違反《勞動合同法》。

2、違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向干因疫情勞動合同延期續(xù)簽 了四年的勞動者支付賠償金。