能力程度鑒定標準 (試行) 職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準，是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會保障法規(guī)所規(guī)定非因工致殘可以勞動鑒定 的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定結論的準則和依據(jù)。.法律依據(jù)非因工致殘可以勞動鑒定 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準非因工致殘可以勞動鑒定 ，是勞動者因病或非因工傷殘后非因工致殘可以勞動鑒定 ，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定結論非因工致殘可以勞動鑒定 的準則和依據(jù)。本標準依據(jù)中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）和原勞動保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號）非因工致殘可以勞動鑒定 ，按確診疾病的類別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力三個程度檔次。

法律依據(jù):

《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》第二條：1.分完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個程度檔次。2.　中的完全喪失勞動能力非因工致殘可以勞動鑒定 ，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。3?！≈械拇蟛糠謫适趧幽芰Γ侵敢驌p傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。4.如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上(含三項)“大部分喪失勞動能力”條件時，可確定為“完全喪失勞動能力”。5.　本標準將《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標準的完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的范圍。

《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》第三條：中勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。本標準中對功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時所作的醫(yī)學檢查結果為依據(jù)。

非工傷可以做喪失勞動能力鑒定非因工致殘可以勞動鑒定 的。以蘇州市為例非因工致殘可以勞動鑒定 ，非因工勞動能力鑒定申請程序有以下兩種形式。

一、個人向用人單位提出，由用人單位向非因工致殘可以勞動鑒定 我市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提交規(guī)定的申請材料。

二、若個人與用人單位之間存在勞動爭議，應先行申請調解或者仲裁，進而依規(guī)定情形通過司法途徑處理爭議?；凇秳趧訝幾h調解仲裁法》第三十七條之規(guī)定，我市勞動能力鑒定委員會接受勞動調解仲裁機構非因工勞動能力鑒定的委托或者指定。

此外，因勞動爭議司法審查之必要，我市勞動能力鑒定委員會亦接受司法機關非因工勞動能力鑒定的委托或者指定。

不是工傷非因工致殘可以勞動鑒定 ，依然是可以申請進行勞動能力鑒定非因工致殘可以勞動鑒定 ，但是是屬于非工傷勞動能力鑒定。作用主要是看員工是否失去勞動能力非因工致殘可以勞動鑒定 ，可以提前退休。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準，是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會保障法規(guī)所規(guī)定非因工致殘可以勞動鑒定 的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定結論的準則和依據(jù)。

1.勞動能力鑒定是指工傷傷殘等級鑒定非因工致殘可以勞動鑒定 ，非因工致殘非因工致殘可以勞動鑒定 的不能申請勞動能力鑒定。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定非因工致殘可以勞動鑒定 ，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請非因工致殘可以勞動鑒定 ，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。工傷認定是勞動能力鑒定的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理非因工致殘可以勞動鑒定 你的鑒定申請。

3.非因工致殘的，可以通過法院人身傷害賠償程序做司法鑒定。

1、非工傷因病非因工致殘可以勞動鑒定 的可以自己提出勞動能力鑒定非因工致殘可以勞動鑒定 的非因工致殘可以勞動鑒定 ，只能鑒定是否喪失勞動能力的。

2、喪失勞動能力鑒定標準為非因工致殘可以勞動鑒定 ：勞動和社會保障部關于印發(fā)《職工非因工傷殘　或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知（勞社部發(fā)〔2002〕8號）