工傷 賠償工傷最快拿到賠償走什么程序 的程序如下工傷最快拿到賠償走什么程序 ： 一、工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在 工傷保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自 工傷事故 發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起15日內(nèi)工傷最快拿到賠償走什么程序 ，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。 二、 工傷認(rèn)定程序 。由 社會保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序工傷最快拿到賠償走什么程序 ，這是一般工傷必走第一步。 但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。 注意 工傷認(rèn)定 的兩個(gè)時(shí)間： 單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請。 社保 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。 申訴 程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。 三、 工傷鑒定 程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會對其進(jìn)行的評定 傷殘等級 的行為。 廣義的工傷鑒定包括 勞動(dòng)能力鑒定 和致殘等級鑒定。 窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 四、協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。 單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。 沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。 五、 勞動(dòng)仲裁程序 。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù) 勞動(dòng)仲裁法 規(guī)提起仲裁程序。 六、法院審理程序?qū)趧?dòng)仲裁不服的，可以向法院提起 訴訟 解決。 對 一審 法院判決不服的，可以依法向 二審 法院提起上訴。 七、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。 《中華人民共和國 社會保險(xiǎn)法 全文》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： (一)治療工傷的 醫(yī)療費(fèi)用 和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置 傷殘 輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活 護(hù)理費(fèi) ; (六) 一次性傷殘補(bǔ)助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ; (七)終止或者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金; (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補(bǔ)助金; (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

在實(shí)踐中工傷最快拿到賠償走什么程序 ，勞動(dòng)者在工作中受傷，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會認(rèn)定成工傷，然后勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定確定工傷傷殘等級工傷最快拿到賠償走什么程序 的，可以得到相應(yīng)的賠償。具體的工傷賠償程序如下工傷最快拿到賠償走什么程序 ：

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序

大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。

通常情況下，是通過勞動(dòng)仲裁委員會或是人民法院(如果法院受理，并且以勞動(dòng)爭議為由駁回訴請)來確認(rèn)。

2、工傷認(rèn)定程序。

發(fā)生工傷事故后，用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定，那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會提起工傷認(rèn)定工傷最快拿到賠償走什么程序 了。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定委員會有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定委員會受理后，其應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。假如做出了予以認(rèn)定為工傷的決定，那就已通過工傷賠償案件中最重要的一步;如果沒有予以認(rèn)定，也不要灰心，還有機(jī)會。要記住，從送達(dá)的第二天算起，可以向工傷認(rèn)定委員會所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復(fù)議。

3、停工留薪期。

《工傷保險(xiǎn)條例》在33條，對停工留薪期做出了明確規(guī)定，停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。就嚴(yán)格意義而言，停工留薪期并不算是一個(gè)法律上所稱的程序。但由于其在某些情況下會耗時(shí)很長，并且在停工留薪期內(nèi)不能進(jìn)行下一步的程序，所以在此也就以一個(gè)程序來寫了。停工留薪期一般不超過12月，但可以對停工留薪期的長短進(jìn)行鑒定。由于不同的事故傷害其停工留薪不一樣，所以應(yīng)根據(jù)個(gè)案來確定其期限的長短。

勞動(dòng)能力鑒定。當(dāng)勞動(dòng)者的停工留薪期一過(也有在工傷認(rèn)定的過程中，勞動(dòng)者的停工留薪期就有已過去的可能)，就可以稍微高興的拿著工傷認(rèn)定書，申請勞動(dòng)能力鑒定了，記住要準(zhǔn)備好進(jìn)行鑒定申請的材料哦。勞動(dòng)能力鑒

定委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，情況復(fù)雜的，最多可延長30日。在鑒定結(jié)論做出之后，單位或者勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。似乎勞動(dòng)能力鑒定做完，就可以商談保險(xiǎn)待遇了。

4、勞動(dòng)仲裁程序。

認(rèn)定為工傷了，而且也拿到了勞動(dòng)能力鑒定書。這個(gè)時(shí)候，即使用人單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇，而進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，那也穩(wěn)操勝券了，單位只有賠錢的份了。這樣想沒什么錯(cuò)，只是工傷職工必須注意了，必須在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)仲裁其實(shí)就是一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)的過程。但想走到這個(gè)程序，也不是那么容易的，之前還應(yīng)該有許多路要走。在勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院，于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。

5、行政復(fù)議程序。

勞動(dòng)者不知費(fèi)了多少的心血，才把工傷認(rèn)定決定書拿到手，但用人單位在這樣的情況下才不會束手待斃，于是用人單位又開啟了行政復(fù)議這個(gè)程序。在工傷認(rèn)定決定書做出之后對工傷認(rèn)定決定不服，60日內(nèi)可以申請行政復(fù)議。工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請書后，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。假如案件已經(jīng)走到了勞動(dòng)仲裁的程序，而用人單位又提起了行政復(fù)議，那么在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委員會中止案件的審理，而待行政復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政訴訟案件結(jié)束，然后依案件結(jié)果決定案件是否繼續(xù)審理。而本案就是進(jìn)入了這樣的一種狀態(tài)，向前走不了，甚至還有可能面對重回原點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

6、工傷行政訴訟程序。

對于本案雙方利益沖突太大，無論行政復(fù)議的結(jié)果如何，均會有一方提起行政訴訟。同時(shí)，若責(zé)令重新做出工傷認(rèn)定，則可能出現(xiàn)程序循環(huán)的可能。如果這樣，對于當(dāng)事人而言則太殘忍了。對行政復(fù)議結(jié)果不服，可以在收到復(fù)議決定書后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論，或者判決勞動(dòng)行政部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為3個(gè)月。按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，或者撤銷復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。并且對一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。

二審的判決結(jié)果，可能有三種情況：維持屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;維持不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。上述第一種情形，下一步進(jìn)入或繼續(xù)工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭議程序;上述第二種情形，職工的工傷維權(quán)程序結(jié)束;第三種情形，案子將再次進(jìn)入由勞動(dòng)行政部門重新作出工傷認(rèn)定的程序，則可能會出現(xiàn)程序的又一個(gè)循環(huán)，因?yàn)閷χ匦伦龀龅墓J(rèn)定還可以提起行政復(fù)議。但有一點(diǎn)可以確信，若復(fù)議機(jī)關(guān)維持了工傷認(rèn)定的結(jié)論，用人單位想在行主政訴訟中推翻該結(jié)論，難度很大。因此，當(dāng)走到行政復(fù)議這一步的時(shí)候，做為律師要提請當(dāng)事人注意，并且認(rèn)真對待，絕不可以掉以輕心，否則之前的工作很可能會成為無用功。

7、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。

假使本案一切順利，并由勞動(dòng)部門做出了，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的勞動(dòng)仲裁。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，而又在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到了工傷賠償?shù)脑V訟程序。一審的審判期限為6個(gè)月。在當(dāng)事人對一審判決不服的，又在15日內(nèi)向二審法院上訴，二審的審判期限為3個(gè)月。二審的結(jié)果可能維持一審的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。

8、執(zhí)行程序。

在勞動(dòng)部門和主辦本案的經(jīng)辦人溝通過程中，經(jīng)辦人說過這樣一句話，大致意思是工傷案件很麻煩，也很復(fù)雜，即使給做出了工傷認(rèn)定的結(jié)論，并且順利走完了所有程序，難道就能拿到錢，當(dāng)然經(jīng)辦人員說的不僅是指執(zhí)行問題，但也至少說明了，常聽說的執(zhí)行難。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過6個(gè)月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

綜上所述，盡管上述的申請工傷賠償?shù)某绦蚝苈闊?，但勞?dòng)者只要跟足程序，向勞動(dòng)仲裁委員會提出工傷申請的話，提供的材料也合乎理據(jù)，那么勞動(dòng)仲裁委員會也會根據(jù)工商的嚴(yán)重程度很快出到相應(yīng)的工傷報(bào)告，這樣勞動(dòng)者就可以申請到合理的工傷賠償了。