既然已經(jīng)遇到從管理崗位被降到普通員工 了這種令人心煩意亂的事情從管理崗位被降到普通員工 ，就要坦然地面對：

1、保持冷靜的情緒和清醒的頭腦，不怨憤、不沖動、不感情用事，理智地去對待；

2、不要覺得很丟人，職場上被降職、調(diào)崗、降薪、被辭退等都是非常正常的現(xiàn)象；

3、好好反思、認真分析原因，然后做出有利于自己的決定；

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一、公司將經(jīng)理降為員工的一般原因

1、個人能力不足，無法勝任目前的管理崗位

假如從管理崗位被降到普通員工 你自己管理的部門屢次三番地出問題并給公司造成了損失，另外從管理崗位被降到普通員工 你的知識、管理技能老化，自己的思維、管理思路僵化，工作能力已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展要求。在這些情況下，公司將你降為普通員工，是工作的需要，也是迫不得已的正常調(diào)整。

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2、空降兵排擠原來的管理人員

有些空降來的高管，急于求成，意圖盡快打開工作局面，站穩(wěn)腳跟，往往會存心把公司原來管理人員的工作貶低得一無是處，并向公司老板建議任用他們帶來的所謂非常能干的“自己人”。少數(shù)公司老板為了盡早看到空降兵的能力和成績，就會同意空降兵的要求，結(jié)果就撤銷公司原管理人員的職務。

我就曾見過這樣的空降兵:下車伊始連公司的基本情況都還沒有摸清楚，就全盤否定前任部門經(jīng)理的工作，立即將部門原來的下級主管全部停職，換上自己帶過來的人。

被無緣無故停職的主管們也不是省油的燈，他們希望得到讓人心服口服的說法，于是這些老主管就向公司老板集體投訴，這位為所欲為的空降兵因口出狂言、出言不遜，還差點被打。搞成了這樣的局面，工作已經(jīng)無法正常開展了，公司老板經(jīng)過了解和利弊權(quán)衡，隨即就將此仁兄和他帶過來的人掃地出門。

我認為應該主動辭職從管理崗位被降到普通員工 ，因為在這個公司已經(jīng)很難獲得更好的發(fā)展從管理崗位被降到普通員工 了。人人都希望自己在職場中可以升職加薪，不過也有一部分人由于工作表現(xiàn)一般，被上級從負責人降為了普通員工，這種情況確實讓人尷尬，畢竟再待下去似乎也看不到希望，但是主動辭職又舍不得。

從公司的角度出發(fā)，之所以會將負責人降為普通員工，主要是認為他在這個崗位的表現(xiàn)很差，完全承擔不起重任。如果公司對負責人的能力認可，僅僅只是這個崗位需要撤掉，通常都會將其調(diào)到其他同等崗位，職稱和待遇并不會有任何變化。所以公司的這個做法已經(jīng)充分證明他并不需要從管理崗位被降到普通員工 你，一個不受公司重視的員工究竟應該何去何從呢從管理崗位被降到普通員工 ？相信很多人內(nèi)心都已經(jīng)有答案了。

降職并不是一件小事，當自己被降職時有沒有人真心替你說話呢？正所謂“錦上添花容易、雪中送炭難”，如果連一個肯為自己說話的人都沒有，可見這個職場上并沒有賞識自己的人，哪怕你真的很有能力在這里，也難以東山再起，畢竟再次提升你就相當于承認自己當初犯下的錯誤，是一種打臉行為，這是任何一個管理層都不會去做的，除非他們不在乎自己威望掃地。

從個人角度出發(fā)就更應該選擇直接離開，因為你繼續(xù)待在這里會非常尷尬，面對自己原來的下屬根本不知該如何相處，而新上位的領導可能之前是自己的下屬。除非你處理人際關系的能力很強，不然連一天都待不下去了。所以選擇辭職是最好的結(jié)果，不過我們可不要沖動提交辭職申請，而是要先和領導公司協(xié)商，最好能夠讓對方主動開除你，這樣就可以拿到一筆補償金。這時候要將自己的利益最大化，而不是意氣用事。

1、懂得適時撤退。

人要學會適時退休。如果你已經(jīng)實現(xiàn)了財務自由從管理崗位被降到普通員工 ，就不用為生計發(fā)愁了?？梢圆辉僮分鹈麖墓芾韻徫槐唤档狡胀▎T工 ，過自己想要的生活。踏踏實實做一個普通員工從管理崗位被降到普通員工 ，沒有職場的壓力和挑戰(zhàn)。只要心態(tài)好從管理崗位被降到普通員工 ，就能過上自然悠閑的生活。如果你受不了這樣的差距，也可以選擇蒙混過關。這一切都在于一個人的心態(tài)。但不管有多難，都要學會調(diào)整這種心態(tài)。學會置身其中，能夠超脫。

2、坦然面對，接受現(xiàn)狀，發(fā)展副業(yè)。

既然未來收入難以增值，為了不影響生活質(zhì)量，甚至追求更高的生活質(zhì)量，可以考慮在主業(yè)之外從事副業(yè)?？梢詮淖约旱呐d趣和天賦出發(fā)，從事新領域的副業(yè)。具體方法，可以畫三個圈，分析寫出你的興趣，強項，資源。每個圓圈列出了您當前擁有的相應項目。你列得越多越好。然后你就可以找出三個圈子里的常用物品，然后你就可以找出一個更合適的副業(yè)了。當你決定進入一個領域，想通過它變現(xiàn)，就要有長遠。通過不斷的學習、改進和優(yōu)化，你每隔一段時間就會努力更上一層樓，這樣你就可以一步一步的精通，在這個領域?qū)崿F(xiàn)可觀的現(xiàn)金。

3、學習新技能，為未來做準備

剛降級，也許不知所措，未來充滿了不確定性，但其實不確定性也隱含著更多的可能性。雖然人到中年，說起學習，總覺得力不從心。然而，如果你身體健康，你還能活幾十年。在過去的幾十年里，如果你保持好奇心、上進心，用成長的思維面對未來，你可以通過學習讓你的余生煥發(fā)光彩。但是你必須開始行動，選擇適合自己的領域去學習。只有當你有技能和機會時，你才能抓住它們。有了新技能，也許老板會重用你。即使在原公司真的沒有發(fā)展前景，新技能也能帶你走出職業(yè)生涯的瓶頸。

我們在職場中會經(jīng)歷升職從管理崗位被降到普通員工 ，也會經(jīng)歷降職。一般來說升職很多人都會很開心，可是降職，我相信大部分的人都辭職了，可是為什么會被降職呢從管理崗位被降到普通員工 ？這個因素絕對不是單單因為從管理崗位被降到普通員工 你的工作沒做好，只有可能是多方面的因素造成的，下面我說一下我的個人想法與看法，僅供參考。

身邊故事

我身邊就有這樣一個實例，我的一個同事是一個部門的小主管，這個小部門大家每天都是和顏悅色，看似沒有任何矛盾，突然有一天，這個部門的小主管被降職了，變成了一名員工。這時候這個部門的同事也沒有什么特別大的反應，還和以前一樣和新的領導相安無事。

從我的角度來說，這件事情并不是簡單的空降，而是上層領導對于這個小主管有了很多方面的意見，但是又覺得這個人還有一定的優(yōu)點，所以才降為員工，這是我對這件事的觀點。

發(fā)現(xiàn)問題

其實這件事給我的感覺并沒有什么，只是一件很平常的情況，因為這里面有很多因素的存在。

1、一個部門相安無事從管理崗位被降到普通員工 ；

2、大家對領導的更替沒有反應；

對于這兩點來說就是很大的問題了，因為一個部門相安無事，說明這個部門的領導管不了員工，或者說不去管員工，只要員工不出問題就沒事。第二點大家對領導的更替沒有反應，說明大家心里對這個領導是不認可的，所以換做誰都一樣，只要自己的工作不受影響就好了。

解讀問題

其實對于這個問題來說，一個部門如果是這樣的狀態(tài)工作，那說明這個部門已經(jīng)沒有戰(zhàn)斗力了，不管是多么大的公司，這樣的部門都是累贅，一段時間就會被打散或者遣散，但是如果這個部門還有用，那就一定要從最上面的人開始替換，這樣才可以改變部門現(xiàn)狀。

所以這種情況下，就先把部門主管換掉了，而原主管降職，只有這樣才能讓現(xiàn)在的員工心里有一些緊迫感，雖然很多員工表面上看起來很正常，其實內(nèi)心已經(jīng)慌亂了。當領導發(fā)生變化的時候，以前懶散的員工多少都會改變一些，這樣可以看出那些員工是有能力但是沒有行動力的。

解決問題

其實對于這個問題如果我是那個被降職的主管，首先我不會辭職，我會看看新的主管從各個方面是不是都比我強，如果是，那我甘拜下風，如果不是，而我只是被降職，那說明我還有機會起來（很多人覺得自己被降職了就完了，以后也沒機會了，這樣想就錯了）。所以如果我能力比對方強，那就要看看對方有什么優(yōu)點可以讓領導派來替換我。

當發(fā)現(xiàn)了這些問題的時候，好的吸收，不好的排除，努力做好自己的事情，正所謂在其位謀其政，如果不是主管了，那就做好現(xiàn)在自己的事情就好了，當你工作突出了，把自己欠缺的方面改善了，我相信你還會恢復到之前的職位，也許還有可能走得更遠。

以上就是我的個人看法與想法，僅供參考。有的時候領導只是想敲打敲打你，并不是真的想讓你走人，如果想讓你走人，那完全可以開掉你，大公司不會計較那點賠償金的，小公司也不會搞這樣的事情，因為，領導想讓你走，就不會給你降職了。

個人認為首先該從管理崗位被降到普通員工 了解你的這位員工的需求是什么從管理崗位被降到普通員工 ，根據(jù)馬斯洛的需求五層次理論，如果是處于較低需求層次，也就是對金錢需求比較大的時候，這個時候你對他降級，往往也意味著他原本的工資下降，你可以從錢的這方面開導他。

如果他對錢的需求沒那么渴望，對于被尊重或被認可方面比較在意，你可以從他的能力方面著手，跟他說明白是什么原因把他調(diào)崗，他需要具備什么技能或能力，才能勝任這個崗位，讓他在較低的這個崗位上做好準備，等能力足夠從管理崗位被降到普通員工 了，再調(diào)整到適宜的管理崗。

當然從管理崗位被降到普通員工 我不知道你是依據(jù)什么來評判你的這位員工不適宜擔任管理崗的，也有可能，你需要先判斷一下他的長處是什么，你有沒有合理地利用他的長處，處理問題的方式不止一種，他某方面能力不足，可以找個人協(xié)助他，彌補他的短處。

看你合同怎么簽的，如果合同里有競聘制或者寫明公司有權(quán)單方面調(diào)整你的崗位和薪酬，那就合法。如果合同沒有相關內(nèi)容，那么調(diào)崗和降薪都要你同意坐標從管理崗位被降到普通員工 ：三線城市。工資變化：2005年統(tǒng)招大學本科畢業(yè)；2006-2009年國企（建筑）擔任現(xiàn)場工程師，工資900-1500，實際年收入在20K左右；2009-2012年監(jiān)理企業(yè)，擔任專業(yè)監(jiān)理工程師，工資1700-2200，實際年收入35K左右；2012-2018監(jiān)理企業(yè)，擔任專業(yè)監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表，工資3200-4500，綜合年收入80K左右；2018監(jiān)理企業(yè)，擔任總監(jiān)理工程師，工資8000-14000，綜合年收入170K左右。2019分公司負責人，承包項目監(jiān)理部、保守500K以上

一般情況下從管理崗位被降到普通員工 ，公司做出這樣的決定從管理崗位被降到普通員工 ，是需要先與從管理崗位被降到普通員工 你進行協(xié)商的，首先你工作滿10年，你可以要求簽訂沒有期限的合同，這樣公司就不會辭退你。第二呢，如果公司給你降薪降職，達到裁員的目的，根據(jù)勞動法這是違法的。

如果你們沒有簽訂合同，那么可以要求單位進行雙倍賠償，這個規(guī)定適合沒有簽訂過合同的。賠償?shù)臉藴誓?，也是按照企業(yè)正常情況下，員工一年之內(nèi)的平均工資。如果辭退你，沒有提前一個月通知你，你可以正清增加1個月作為代通知金。

其實，如果你干從管理崗位被降到普通員工 了10年，公司突然對你降職降薪的話，肯定是有想法的，要么是你的工作能力無法滿足公司的標準，所以對你降薪降職，甚至以此達到辭退你的目的，讓你主動提出，這樣就可以避免賠償。要么就是公司遇到了困難，首先從工資高的員工開始進行成本控制。

所以具體什么情況，還是你自己最清楚，然后用合法手段來維護自己的權(quán)益，最好是和公司協(xié)商溝通，如果不行，你也可以申請勞動仲裁。再不就是騎驢找馬，先將就著，等著找到好的工作再跳槽。

依我看，公司這樣做的目的就是想讓你主動提出離職，這樣公司就可以逃避賠償。所以我覺得不要再糾結(jié)是否要繼續(xù)留在單位，而是想想怎么爭取賠償金。可以咨詢勞動仲裁，看看這種情況怎么操作勝算最大。