1.試用期工資約定違法勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 ，試用期工資不得低于正式工資的80%，即正式工資約定了2000元，那么試用期工資就不能低于2000*80%=1600元。

勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 ：

第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.試用期內(nèi)社保費(fèi)用由陳某自理違法。用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者入職開始（與是否試用期沒有任何關(guān)系）就繳納社保。

3.試用期內(nèi)不得辭職違法。試用期內(nèi)只要提前3天通知單位就可以在3天后離職。試用期滿后，如陳某要求解除勞動(dòng)合同，需提前60天書面通知廠方，并須征得廠方的同意，才能解除勞動(dòng)合同關(guān)系，這也是違法的。試用期后只要提前30天書面通知用人單位，無需單位同意和批準(zhǔn)，就可以在30天后離職。

勞動(dòng)合同法：

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4.“廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系”違法，為離職人員轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系是用人單位的法定義務(wù)。

勞動(dòng)合同法：

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

5.“廠方要求解除勞動(dòng)合同，需提前3天書面通知陳某，即可解除勞動(dòng)合同關(guān)系”違法，單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)以支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資來代替。

勞動(dòng)合同法：

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 ，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 的勞動(dòng)報(bào)酬。

所以根據(jù)法律規(guī)定，如果員工不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在告知以后仍不簽訂的，用人單位應(yīng)該與該員工，解除勞動(dòng)雇傭的關(guān)系。

案例中，該單位的做法不和法律規(guī)定的，該單位在得知洪某不愿簽訂的情況下，應(yīng)該與之解除勞動(dòng)合同，而不是簽訂所謂的什么協(xié)議，該協(xié)議在法律上沒有任何意義，只是在解除勞動(dòng)關(guān)系是不支付補(bǔ)償金的依據(jù)。所以在本案中，洪某的請(qǐng)求是合法的，應(yīng)該得到仲裁委的支持的。

勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法中最重要?jiǎng)趧?dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 的制度勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 ，現(xiàn)實(shí)中發(fā)生勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 的勞動(dòng)糾紛也大多為勞動(dòng)合同糾紛。本書所選案例絕大多數(shù)都是現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的真實(shí)案件勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 ，內(nèi)容全面勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 ，涵蓋了《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容。案例分為問題提示、適用要旨、案情、審判、解讀、法律依據(jù)六個(gè)部分。需要說明的是，由于《勞動(dòng)合同法》尚未實(shí)施，書中所選取的案例均發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以前，因此，書中既依據(jù)當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)對(duì)案件進(jìn)行了簡(jiǎn)要解讀，又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)案例進(jìn)行了新的分析。這種解析只是前瞻性探討，沒有溯及既往的法律效力，對(duì)此讀者需要特別注意。

2、部分合理

小章接受勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 了公司的專項(xiàng)培訓(xùn)勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 ，公司為其培訓(xùn)花了12000，雙方簽訂的勞動(dòng)合同就屬于有服務(wù)期約定的限制性勞動(dòng)合同，用工作時(shí)間來分?jǐn)偣局Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)，所以這時(shí)小章給公司4000就行了。不用給違約金部分。

3、支持李某等人

一、根據(jù)勞動(dòng)法，李某沒有給公司造成巨大損失，所以不能解雇。二、加班需要經(jīng)得員工同意，還要支付加班費(fèi)。

4、張某勞動(dòng)合同法配套解讀與實(shí)例 ：12*8000=96000 李某：20000*12=240000

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作一年，公司給比一個(gè)月的，但不超過12個(gè)月，按其解雇前的一年內(nèi)的平均工資來計(jì)算。

5、仲裁時(shí)效為一年，小張超過了仲裁時(shí)效，不予受理。

6、陳先生：仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該支持解除勞動(dòng)合同，支持支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司的做法完全符合法律程序，雖是陳先生要求解除勞動(dòng)合同，但還是由于公司的變更名稱造成的，所以公司應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小薛：支持

小薛的原公司雖一分為二但并沒有因此而與其終止勞動(dòng)關(guān)系，但是小薛提出終止勞動(dòng)合同也是由于公司方面的變更造成的所以應(yīng)支持其終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。