試用期間受傷無保險的員工在面試期間受傷怎么賠償 ，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任員工在面試期間受傷怎么賠償 ，并且要補繳相關(guān)的社會保險費用。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，不購買社會保險的行為屬于違法行為。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

法律分析：一般勞動者在工作中造成損害之后會進(jìn)行傷殘鑒定員工在面試期間受傷怎么賠償 ，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關(guān)的工傷保險賠付機構(gòu)進(jìn)行理賠。其理賠的具體金額會根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級進(jìn)行判斷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)會因為各個地方的生活水平不同，有所區(qū)別。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。

按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加員工在面試期間受傷怎么賠償 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

1、“在面試途中受到傷害員工在面試期間受傷怎么賠償 ，屬于公傷嗎員工在面試期間受傷怎么賠償 ？”：不屬于。公傷或工傷，只是指與用人單位或機關(guān)有正式隸屬關(guān)系或是勞動關(guān)系的員工而言的，員工在面試期間受傷怎么賠償 你現(xiàn)在還只是去面試：還沒有被用人單位或機關(guān)錄用、不是其正式員工，當(dāng)然無所謂公傷或工傷員工在面試期間受傷怎么賠償 了。

2、“可以找面試公司賠償嗎？”：如果你們之間有相應(yīng)的約定：可以。如果沒有約定：不可以。

3、你面試途中受到的傷害：應(yīng)找直接致害人索要賠償，索賠范圍可以包括你受傷后的實際損失和你面試受影響的預(yù)期損失，如果嚴(yán)重，還可以索要精神撫慰金。

4、需要注意的是：如果是人身傷害，有一年的訴訟時效，超過一年會喪失勝訴權(quán)，無法再請求法院保護你的權(quán)利。一年的時效，傷害明顯的從受傷時起計；傷害不明顯的從發(fā)現(xiàn)傷害時起計算。