【法律分析】：(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 ，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;

經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 ，由用人單位按月支付;生活不能自理的工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 ，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。(3)傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 ；

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷事故（又稱勞動(dòng)事故）是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。

如果勞動(dòng)者在用人單位受到意外傷害工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 的，是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 的。確定是工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)賠償?shù)?。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

拓展資料

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 ：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果是老板給員工上的是意外傷害保險(xiǎn)工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 ，除工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 了意外理賠的保險(xiǎn)金，工人還可以根據(jù)意外的具體情況，要求建筑公司給予一筆賠償款。因?yàn)閳F(tuán)體意外險(xiǎn)是員工福利，是被保險(xiǎn)人自己的保障，無(wú)論賠多少，都是保險(xiǎn)公司和被保人的事情，而和員工向企業(yè)索賠，是兩碼事；如果單位給上的是雇主責(zé)任險(xiǎn)，保額是 50 萬(wàn)的話，那么企業(yè)需要承擔(dān)的 50 萬(wàn)賠償，就可以通過(guò)雇主責(zé)任險(xiǎn)，由保險(xiǎn)來(lái)代替賠償。

所以說(shuō)，如果在信息對(duì)稱的前提下，一個(gè)企業(yè)主在雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)中選擇的話，如果是一個(gè)理性的老板，都會(huì)選擇雇主責(zé)任險(xiǎn)。

而且，雇主責(zé)任險(xiǎn)責(zé)任范圍比團(tuán)體意外險(xiǎn)覆蓋更廣，能覆蓋死亡/傷殘賠償、停工留薪期間的誤工費(fèi)/生活護(hù)理費(fèi)、門診/住院醫(yī)療費(fèi)用（部分自費(fèi)藥品及自費(fèi)項(xiàng)目，有少數(shù)外資公司團(tuán)意險(xiǎn)也能覆蓋社保外醫(yī)療費(fèi)用）、一次性傷殘就醫(yī)補(bǔ)助金（5-10級(jí)別）、猝死責(zé)任（視同工傷定義48小時(shí)，部分團(tuán)意險(xiǎn)可擴(kuò)展附加，最長(zhǎng)一般24小時(shí)）、法律訴訟費(fèi)用、職業(yè)病賠償、轉(zhuǎn)住院交通食宿補(bǔ)貼等責(zé)任。

雇主責(zé)任險(xiǎn)的理賠款是直接賠償給企業(yè)，企業(yè)再賠償給員工，能有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，快速轉(zhuǎn)嫁企業(yè)對(duì)受傷員工的賠償責(zé)任，減少溝通成本，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，規(guī)避賠償金額的不確定性，轉(zhuǎn)化為小額但穩(wěn)定的保費(fèi)支出。保費(fèi)還可以作為稅前抵扣項(xiàng)目，減輕企業(yè)納稅負(fù)擔(dān)。而團(tuán)體意外險(xiǎn)責(zé)任與個(gè)人意外險(xiǎn)類似，主流責(zé)任就是意外身故傷殘、醫(yī)療費(fèi)用及意外住院津貼補(bǔ)償，部分公司可擴(kuò)展猝死，公共交通意外傷害額外賠付等責(zé)任。

兩者最大的區(qū)別就是上面說(shuō)的，即使員工直接從意外險(xiǎn)中獲賠，仍然不能免去企業(yè)的責(zé)任，員工及其家屬還可要求企業(yè)賠償，而雇主責(zé)任險(xiǎn)會(huì)幫企業(yè)轉(zhuǎn)移這部分風(fēng)險(xiǎn)。

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工傷意外險(xiǎn)保險(xiǎn)公司賠償工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 的方式是工人摔傷保險(xiǎn)公司怎么賠償 ：_

1、員工因公發(fā)生意外時(shí)，意外險(xiǎn)可以根據(jù)購(gòu)買的保障情況確定理賠的金額。如果屬于工傷，也可以同時(shí)申請(qǐng)工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)中死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

2、不同地區(qū)的工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，需要具體情況分別對(duì)待。有很多企業(yè)繳納社保之后還未員工投保了團(tuán)體工傷意外保險(xiǎn)，意外傷害險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的作用相似，人身意外傷害險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，它以贏利為目的，由商業(yè)保險(xiǎn)公司管理。

一、意外傷害險(xiǎn)

主要有個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、航空意外傷害保險(xiǎn)、旅游意外傷害保險(xiǎn)、住宿旅客意外傷害保險(xiǎn)、出國(guó)人員意外傷害保險(xiǎn)等險(xiǎn)種。意外傷害保險(xiǎn)也可以作為附加險(xiǎn)附加于各種人身保險(xiǎn)合同。

二、意外保險(xiǎn)概述

意外傷害險(xiǎn)，即意外傷害保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱意外險(xiǎn)，是以被保險(xiǎn)人的身體作為保險(xiǎn)標(biāo)的，以被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫(yī)療費(fèi)用支出或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力為給付保險(xiǎn)金條件的保險(xiǎn)。根據(jù)這個(gè)定義，意外傷害保險(xiǎn)保障項(xiàng)目包括C。傷害必須是人體的傷害，人工裝置以代替人體功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然軀體的組成部分，不能作為保險(xiǎn)對(duì)象。傷害必須是意外事故所致，是指外來(lái)的劇烈的偶然發(fā)生的事故。只有同時(shí)具備“外來(lái)”、“劇烈”、“偶然”三個(gè)條件，才能構(gòu)成該合同的保險(xiǎn)事故。所謂“外來(lái)”，是指?jìng)兿涤杀槐ｋU(xiǎn)人人身外部的因素作用所致。意外傷害險(xiǎn)，承保的風(fēng)險(xiǎn)是意外傷害。通常，保險(xiǎn)公司的意外險(xiǎn)產(chǎn)品對(duì)意外傷害定義是：以外來(lái)的、突發(fā)的、非本意的客觀事件為直接且單獨(dú)的原因致使身體受到的傷害。