1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同勞動法解除勞務合同賠償標準 的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動法解除勞務合同賠償標準 ：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經(jīng)濟補償。勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。相關(guān)知識：用人單位解除勞動合同的規(guī)定一用人單位當然解除(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。(二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;二用人單位通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。三用人單位經(jīng)濟裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

一、 勞動法 關(guān)于 解除勞動合同 勞動法解除勞務合同賠償標準 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標準 是按勞動者在本單位工作的年限勞動法解除勞務合同賠償標準 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。可是因職工過錯，公司單方解除勞動合同不用賠償。 《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些 根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調(diào)動的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧， 打架斗毆 ，嚴重影響社會秩序的。 7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述，如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話，那么公司應該按照規(guī)定支付勞動者相關(guān)的賠償費用，但如果是因為員工個人的原因，或者是員工主動解除或者不續(xù)簽勞動合同的，那么就不用賠償相關(guān)的費用。

一、 解除勞動合同 勞動法 規(guī)定是如何賠償? 1、勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位勞動法解除勞務合同賠償標準 ，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)勞動法解除勞務合同賠償標準 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動法解除勞務合同賠償標準 ，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿 終止勞動合同 的勞動法解除勞務合同賠償標準 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、解除特征 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行 3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求; 4、用人單位和勞動者雙方 協(xié)商解除勞動合同 ，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 三、解除勞動合同三定律： 1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利); 2、 任何約定 違約金 、 賠償金 的，均無效; 《 勞動合同法 》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 為了確保勞動者和用人單位的合法權(quán)益，勞動法中也是明確規(guī)定了雙方要簽訂相應的勞動合同，同時要在勞動合同中規(guī)定勞動合同的具體期限，如果用人單位出現(xiàn)了違規(guī)解除勞動合同的行為，勞動者也是可以申請 經(jīng)濟賠償金 ，如果產(chǎn)生糾紛也是可以通過勞動仲裁來解決。

一、《 勞動法 》 解除勞動合同賠償 標準是怎么樣的勞動法解除勞務合同賠償標準 ？ (一) 解除勞動合同 的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付; (二)六個月以上不滿一年的，按一年計算解除勞動合同的補償; (三)不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的解除勞動合同的補償。 (四) 勞動合同法 關(guān)于解除勞動合同的補償計算標準延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定內(nèi)容如下勞動法解除勞務合同賠償標準 ： 1、計算經(jīng)濟補償時，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的 經(jīng)濟補償金 。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金; 2、勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算; 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、計算 協(xié)商解除勞動合同 的補償?shù)墓ぷ髂晗?勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時 簽訂勞動合同 的，不影響工作年限的計算。 (一)如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份 勞動合同 的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算; (二)隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動合同長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個措施： 1、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ; 2、勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。 (三)我們可以根據(jù)勞動部1996年《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復函》的規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”; (四)根據(jù)《勞動合同法》第九十六條第三款的規(guī)定，在《勞動合同法》施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算解除勞動合同的補償?shù)慕?jīng)濟補償; (五)在《勞動合同法》施行前簽訂，施行后解除或者終止的勞動合同，依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應當支付解除勞動合同的補償?shù)慕?jīng)濟補償?shù)?，解除勞動合同的補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算; (六)《勞動合同法》施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 綜合上面所說的，解除勞動合同是雙方都有權(quán)利的，但是如果用人單位提出來解除，那么就一定要協(xié)商好雙方的賠償事情，這樣才不會引起 勞動糾紛 ，所以，遵守勞動法是我們每一個公民的義務，只有好好的遵守了，才能更好的確保雙方 勞動關(guān)系 。

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同勞動法解除勞務合同賠償標準 ，用人單位按照>第四十七條勞動法解除勞務合同賠償標準 的規(guī)定支付經(jīng)濟補償;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法解除勞務合同賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法解除勞務合同賠償標準 ，按一年計算;不滿六個月的勞動法解除勞務合同賠償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司單方面解除勞動合同怎么賠償勞動法解除勞務合同賠償標準 ： 用人單位違反的規(guī)定解除或者勞動法解除勞務合同賠償標準 ，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付 賠償金 的勞動法解除勞務合同賠償標準 ，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、《勞動》第47條規(guī)定勞動法解除勞務合同賠償標準 了 終止勞動合同 的補償具體標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?最低工資標準 的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其勞動法解除勞務合同賠償標準 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五) 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3.經(jīng)濟裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員： (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 由勞動法的規(guī)定可以看出來，公司單方面解除合同，需要對員工進行賠償。如果因工負傷，需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，公司需要負責相關(guān)費用。