工傷認定沒通過為什么申請不了工傷認定 ，有關(guān)單位或者個人對工傷認定申請不予受理為什么申請不了工傷認定 的決定不服的為什么申請不了工傷認定 ，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的為什么申請不了工傷認定 ；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考為什么申請不了工傷認定 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

為什么單位不愿意申請工傷

為什么單位不愿意申請工傷，在單位受傷為什么申請不了工傷認定 了，要趕緊為什么申請不了工傷認定 的進行工傷認定，這樣對自己的保護是最大程度上的，有的單位不愿意申請工傷的原因是怎么樣的呢，以下分享為什么單位不愿意申請工傷？

為什么單位不愿意申請工傷1

為什么單位不愿意申請工傷

有的用人單位不同意員工的工傷認定的原因為什么申請不了工傷認定 ：

參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。

但是如果職工辭職，則單位還要負擔(dān)一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，這才是賠償?shù)闹饕矫?，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時候，不同意工傷認定。

單位不愿意申請工傷的原因有：

1、很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、部分單位認為很多情況應(yīng)當(dāng)不屬于工傷范圍，法律意識淺薄。

3、有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定。 原因如下：凡是參加了社會保險的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職，那么大多數(shù)的賠償將會由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等為什么申請不了工傷認定 ；如果辭職，那么單位還要負擔(dān)一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，金額比較高。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位擔(dān)。

為什么單位不愿意申請工傷2

一、用人單位不為員工做工傷認定：

用人單位未按規(guī)定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、工傷醫(yī)療待遇主要包括以下內(nèi)容：

1、治療工傷所需掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給住院伙食補助費；

3、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準報銷；

4、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療所發(fā)生的符合條件的康復(fù)費用；

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

對于你提出的“為什么單位不愿意申請工傷”問題，用人單位申請工傷的，可是要成本的，所以說有的用人單位并不愿意給員工申請工傷，所以員工自己就要最大的.保護自己的合法權(quán)益，自己去申請工傷認定。

為什么單位不愿意申請工傷3

單位為什么不愿報工傷

首先，為什么申請不了工傷認定 我們需要了解的是國家設(shè)立工傷保險的目的是什么。這個從《工傷保險條例》的第一條我們就可以清楚了，工傷保險設(shè)立的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。接下來，我們就分析為什么企業(yè)不愿意幫員工申請工傷了。

單位不遠上報工傷員工如何維權(quán)

職工可以自己申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。

勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、《工傷認定申請表》；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明等。

工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：

1、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料等。

根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。

如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關(guān)系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

認定工傷的4個條件

工傷，又稱為職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。認定工傷要符合《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的。

工傷的認定辦法在《工傷認定辦法》第四條中作了規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

內(nèi)容擴展

一、為什么企業(yè)都不愿意給工傷員工報工傷？

如果是小事故，一般沒報，怕麻煩。如果事故比較嚴重，那么一定需要報工傷，否則員工本人的權(quán)益可能受到損害。單位不報工傷，可能是為了避免因為工傷過多，單位支付工傷費用即可，走工傷會需要人力物力比較麻煩。

二、申報工傷有時間限制嗎？

工傷申報有時間限制！兩個時間，分別是：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，別錯過了！

根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，勞動者在工作過程中發(fā)生事故傷害或者患有職業(yè)病，自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，受傷的勞動者可以上報用工單位，由用工單位向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。

如果用工單位在規(guī)定期限內(nèi)沒有提出申請，別擔(dān)心，還有第二個期限即一年內(nèi)，這也是提出工傷認定的第二個渠道。遭受工傷的勞動者可以自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起一年內(nèi)自行向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門遞交相關(guān)的資料，申報工傷。

三、單位受傷不報工傷有什么后果？

單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。用人單位不報工傷，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)，自已去申請工傷認定的，工傷認定書拿到之后， 用人單位還是要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。

對工傷認定不受理的為什么申請不了工傷認定 ，申請工傷認定的單位或個人可以依法申請行政復(fù)議為什么申請不了工傷認定 ，也可以依法向人民法院提起行政訴訟?！豆ｋU條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病為什么申請不了工傷認定 ；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)為什么申請不了工傷認定 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條：提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的為什么申請不了工傷認定 ，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理

人社局撤回不予受理工傷認定申請為什么申請不了工傷認定 的決定，不是具體行政行為，等待人社局作出雙方工傷認定決定。

《工傷保險條例》

第五十五條有下列情形之一為什么申請不了工傷認定 的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定為什么申請不了工傷認定 的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的為什么申請不了工傷認定 ；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的。

認定不下來為什么申請不了工傷認定 ，不屬于工傷為什么申請不了工傷認定 ，按非因工負傷辦理。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認為什么申請不了工傷認定 ，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。人社局作出不予認定工傷決定，不服的可以申請行政復(fù)議或者提前行政訴訟。最終依然不予認定為工傷，是非因工負傷。