沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退暑假工不簽合同怎么賠償 的暑假工不簽合同怎么賠償 ，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。

首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算暑假工不簽合同怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

暑假工沒簽勞動合同可以通過協商或者是仲裁和訴訟方式方式要求和用人單位簽訂勞動合同暑假工不簽合同怎么賠償 的。

《勞動法》規(guī)定暑假工不簽合同怎么賠償 ，年滿16周歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同暑假工不簽合同怎么賠償 ，暑假打工的學生應樹立強烈的維權意識和自暑假工不簽合同怎么賠償 我保護意識暑假工不簽合同怎么賠償 ，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動合同。這樣在自身權益受到侵害時，可以拿起法律武器維護自身合法權益。

另外，在簽訂勞動合同時要寫清楚工作時間、要求、工資報酬等，打工者在選擇用工單位時要留心其是否為正規(guī)單位。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

1暑假工不具備與用人單位建立勞動關系暑假工不簽合同怎么賠償 的基本條件,用人單位不可能與之簽訂勞動合同

2為不靠父母,自己積極社會實踐并獲得勞動報酬暑假工不簽合同怎么賠償 的暑假工不簽合同怎么賠償 你鼓掌

3但是在糾纏經濟利益前,一定要先學會基本常識,作為學生的暑假工不簽合同怎么賠償 你更應如此

法律分析暑假工不簽合同怎么賠償 ：暑假工沒簽勞動合同不能要求雙倍工資。盡管公司拒絕簽訂書面勞動合同暑假工不簽合同怎么賠償 ，但日后卻無權向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。一方面暑假工不簽合同怎么賠償 ，打“暑期工”的大學生暑假工不簽合同怎么賠償 ，不屬于勞動法律、法規(guī)所調整的對象。另一方面，暑假工并不符合勞動者的構成要件，自然不能享有勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的相關權利。法律依據暑假工不簽合同怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。