法律分析：建立勞動(dòng)關(guān)系公司為什么拖著不簽勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系公司為什么拖著不簽勞動(dòng)合同 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的公司為什么拖著不簽勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定公司為什么拖著不簽勞動(dòng)合同 ，對(duì)于公司不簽勞動(dòng)合同的情形公司為什么拖著不簽勞動(dòng)合同 ，其用人單位是想逃避為勞動(dòng)者繳納各種保險(xiǎn)、和勞動(dòng)者發(fā)生爭議時(shí)致使勞動(dòng)者沒有依據(jù)、可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者等相關(guān)考慮。但是根據(jù)法律規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的情形是需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的。但是還是要簽訂勞動(dòng)合同才可以有明確的保障。

法律分析公司為什么拖著不簽勞動(dòng)合同 ：公司不簽勞動(dòng)合同的公司為什么拖著不簽勞動(dòng)合同 ，可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同公司為什么拖著不簽勞動(dòng)合同 ；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍工資等；如果存在勞動(dòng)糾紛的，可以向勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁。可以收集與用人單位相關(guān)的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。人單位如果未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由政府部門責(zé)令改正；如果造成了勞動(dòng)者損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不簽署勞動(dòng)合同而造成如未說明工作隱患、公司規(guī)定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

單位和員工不簽訂勞動(dòng)合同公司為什么拖著不簽勞動(dòng)合同 ，主要是為了讓員工無法提供勞動(dòng)關(guān)系公司為什么拖著不簽勞動(dòng)合同 的證明也是為了在出現(xiàn)糾紛時(shí)為員工正常維權(quán)制造困難公司為什么拖著不簽勞動(dòng)合同 ，而目前員工的維權(quán)意識(shí)比較差，很多員工和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有及時(shí)維權(quán)，要求單位支付雙倍工資，所以才會(huì)出現(xiàn)很多小型企業(yè)不予員工簽訂勞動(dòng)合同的情況。

法律分析

不簽勞動(dòng)合同是違法行為，公司自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)悉，目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。