1不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ，首先要確定你和單位之間形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ，還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)。

2不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ，如果是勞動(dòng)關(guān)系的話，可以去你當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。

3，確定勞動(dòng)關(guān)系后，如果你入職滿一個(gè)月不滿一年，可以自入職第二個(gè)月起主張二倍工資，最多11個(gè)月。如果已經(jīng)入職滿一年了，未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4，可以要求公司給你補(bǔ)繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。

5，如果你無過錯(cuò)而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，也就是常說的2N。根據(jù)工齡計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解決沒簽合同被辭退如何賠償?shù)霓k法有：1，沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者。其次，未簽合同的情形要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算，至滿一年以前。3，法律明規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，則不適用于該條款。而且用人單位在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4，如果是勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，本身不存在過錯(cuò)，同時(shí)，又無理由辭退勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況下，則用人單位既要向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償，又要向勞動(dòng)者支付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒簽合同公司辭退員工有以下補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ：

1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ；

2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；

3、按工資計(jì)算基數(shù)不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的平均工資不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。

勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的，還需要加付額外不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

：1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律分析：1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳绻麆趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

不簽勞動(dòng)合同被辭退有以下補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ：

1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ；

2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；

3、按工資計(jì)算基數(shù)不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同內(nèi)容的填寫按照如下：

1、寫明用人單位的基本信息；

2、寫明勞動(dòng)者的基本信息；

3、寫明勞動(dòng)合同期限；

4、寫明與工作有關(guān)的具體事項(xiàng)；

5、寫明勞動(dòng)報(bào)酬；

6、簽字，寫明簽訂日期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。