江西工傷賠償?shù)亩嗌?，是按照政府統(tǒng)計部門公布上一年度相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當事人在計算江西各項賠償金額時應該查清相關數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標準。

工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同。

《江西省實施《工傷保險條例》辦法》第十九條，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝配置輔助器具的，由本人提出申請，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定后，到簽訂服務協(xié)議的輔助器具配置機構安裝配置，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第二十條，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%的標準向工傷職工支付護理費。

第二十一條，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費到法定退休年齡。

工傷職工傷殘津貼低于職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)的，繳費基數(shù)按照職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險相關規(guī)定執(zhí)行。

工傷職工傷殘津貼扣除本人基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險繳費部分后，實際領取額低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

第二十二條，五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數(shù)，其中一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。

五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金每差一年扣減10％江西傷殘賠償標準2022 ；不足一年的按照一年計算。

第二十三條，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向經(jīng)辦機構提出工傷保險待遇申請，應當填寫工傷保險待遇申請表并提交下列材料：

（一）工傷認定決定；

（二）勞動能力鑒定結論；

（三）經(jīng)辦機構要求提供的其江西傷殘賠償標準2022 他材料。

申請因工死亡職工直系親屬的工傷保險待遇，需提供前款第（一）、（三）項規(guī)定的材料，以及供養(yǎng)親屬的有關證明材料。

經(jīng)辦機構對于申報材料不齊全的，應當一次性告知申請人補充有關的申報材料；對于材料齊全、符合發(fā)放條件的，應當在受理之日起十個工作日內發(fā)放工傷保險待遇。

第二十四條，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費，由省社會保險行政部門會同省財政部門根據(jù)全省職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報省人民政府批準后執(zhí)行。

職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的江西傷殘賠償標準2022 ，享受以下待遇江西傷殘賠償標準2022 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金江西傷殘賠償標準2022 ，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資江西傷殘賠償標準2022 ，比如職工月工資三千元，那么賠償標準為二萬七千元。

二、工傷認定范圍

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的

工傷賠償2022標準十級傷殘標準具體如下。

一次性傷殘補助金為7個月本人工資;殘疾賠償金為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準江西傷殘賠償標準2022 ，自定殘之日起按二十年計算;醫(yī)療費實報實銷江西傷殘賠償標準2022 ，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間江西傷殘賠償標準2022 的醫(yī)療費用;生活不能自理江西傷殘賠償標準2022 的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

一、1級至4級工傷傷殘賠償標準（注：一到四級傷殘單位不能和勞動者解除勞動關系）

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的江西傷殘賠償標準2022 ，保留勞動關系江西傷殘賠償標準2022 ，退出工作崗位江西傷殘賠償標準2022 ，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

二、5級至10級工傷傷殘賠償標準

1、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞動者在工作時常會遭遇工傷或者職業(yè)病江西傷殘賠償標準2022 的困擾，此時依照工傷傷殘鑒定賠償標準來要求賠償是勞動者維護自身合法權益的必經(jīng)步驟。那么我們今天就來江西傷殘賠償標準2022 了解一下工傷傷殘鑒定賠償標準2018年最新標準是怎樣的。

(一)一級至四級工傷傷殘待遇標準

(1)支付一次性傷殘補助金江西傷殘賠償標準2022 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(2)按月享受傷殘津貼： 一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。

(二)五級、六級工傷傷殘待遇

1標準：

(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關系)

(2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(難以安排工作的，才發(fā)放此傷殘津貼)

2、要求：

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

(三)七級至十級傷殘待遇標準

享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。因工死亡待遇標準據(jù)國家統(tǒng)計局公布，2016年全年，全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元，比上年名義增長7.8%，實際增長5.6%。而這個數(shù)據(jù)，直接影響工亡待遇。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：

1、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個標準每年都會變化，一般每年至少增加數(shù)萬元。公式：全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20 依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2016年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元。 故2017年度一次性工亡補助金標準為33616元×20=672320元。 因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2017年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。這個標準沒有地域之分，全國統(tǒng)一價。

2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這個標準同樣每年會有變化。公式：當?shù)厣缙焦べY×6;比如，北京目前社平工資為7086元，則喪葬補助金為7086元×6=42516元。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其江西傷殘賠償標準2022 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;

公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付);

其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月);

孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%; 初次核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資(按月計算)。

綜上所述，工傷傷殘鑒定賠償標準最新標準與并沒有太大的變化，是分傷殘級別的賠償標準，而每一級別的賠償達成標準又有其具體的要求，并且我們還需注意到勞動者與用工單位的關系對工傷賠償有很大影響。而勞動者因工死亡的，其近親屬還可以獲得一定的費用補助。