勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生死亡賠償金六個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。另外勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ，在計算這些工傷死亡賠償項目時勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ，一定要結(jié)合被害人的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發(fā)生的費用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預(yù)訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

員工猝死由用人單位、過錯責(zé)任人負責(zé)或自行負責(zé)勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ，具體要看情況判定。如果屬于工傷勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 的勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ，由用人單位負責(zé)；如果不屬于工傷的，勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 他人對此有過錯的，由過錯責(zé)任人負責(zé)；如果屬于意外事件的，由員工自身負責(zé)。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

員工在上班時猝死勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 的，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工傷補助金。根據(jù)中華人民共和國《工傷保險條例》第十五條，第一款之規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是，如果員工在上班期間自殺的不能認定為工傷。

江西景德鎮(zhèn)蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發(fā)生了猝死，據(jù)店里的工作人員講，此事發(fā)生于4月23日，出事的女孩是店里新來的收銀員，下午一點才剛開始上班，上班不到三個小時，就出事了，當(dāng)時店里的人見女孩倒地，立即撥打了110和120，但是女孩沒能搶救過來。出事后，店家和女孩家屬曾經(jīng)在派出所協(xié)商解決后續(xù)事宜，但似乎雙方?jīng)]能達成一致意見，女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只要女孩不是自殺的，那么店方就必須要按照工傷來賠償，這是無可爭辯的事實。

說起這種事情其實勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 我也經(jīng)歷過，我前妻的舅舅，17年的時候，去廣東一個工地上打工，剛?cè)サ焦さ兀习嗖艃商?，第三天被工友發(fā)現(xiàn)死在工地宿舍內(nèi)，后來工地老板一次性賠償了家屬兩百萬，至于他是怎么死的，據(jù)他兒子講，說他爸爸有心臟病，可能是晚上住在宿舍里心臟病突發(fā)。

這種事情，不管是不是自身原因疾病導(dǎo)致的，作為用人單位的企業(yè)一方，都必須按照工傷保險條例的規(guī)定進行賠償。因為工傷保險條例中明確規(guī)定，只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的，都必須要認定為工傷。

上班時猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發(fā)生職工猝死的現(xiàn)象

作為企業(yè)在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證，因為辦理健康證的時候會對其進行體檢，這也就可以很好的過濾掉身體有疾病的人，另一方面企業(yè)在員工上班的時候一定要注意安排好，工作期間的休息時間，避免員工因為疲勞過度誘發(fā)疾病而發(fā)生猝死等工傷事故。

二、職工發(fā)生猝死之后的處理

如有職工在上班時感到身體不適，企業(yè)管理人員如門店的店長等，應(yīng)及時將其送醫(yī)，如有員工在上班時猝死，應(yīng)及時報警，然后和家屬妥善處理后事，只要猝死員工不是因為吸那種東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識

做為職工，在上班的時候，如果感覺到身體不適，就應(yīng)當(dāng)向店里的老板或者管理人員，提出就醫(yī)或者休息的請求，每個勞動者的生命健康權(quán)神圣不可侵犯勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ！作為老板和企業(yè)的管理者必須無條件允許員工的就醫(yī)和休息請求。

員工上班猝死，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，并向死者家屬賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金、以及撫恤金。

這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ：職工有下列情形之一的，視同工傷勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這個要根據(jù)該員工猝死勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 的原因來。

如果該員工是因為疾病或者酗酒等原因?qū)е骡?，不管是勞?wù)公司還是派駐公司都是沒有責(zé)任勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 的。

如果該員工是因工作量太大，疲勞過度猝死，派駐勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 的公司是要承擔(dān)責(zé)任的。

原則上是派遣公司承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ，因為派遣公司和工作人員之間才是勞動關(guān)系。但如果接受派遣公司有過錯勞務(wù)派遣員工猝死的法律責(zé)任 ，則與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。