法律分析酒店賠償價目表按什么比例賠 ：客人在酒店洗澡摔傷的酒店賠償價目表按什么比例賠 ，酒店內(nèi)設(shè)施有問題酒店賠償價目表按什么比例賠 ，具有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，具體責(zé)任比例大小，按過錯程序來判斷。如果酒店沒有過錯，完全是由于客人自己原因摔傷的，酒店不承擔(dān)責(zé)任。消費者在酒店浴室摔傷，酒店應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)酒店賠償價目表按什么比例賠 我國相關(guān)法律的規(guī)定，消費者在接受服務(wù)時，經(jīng)營者有在合理范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)。沒有盡到該義務(wù)，導(dǎo)致消費者人身財產(chǎn)受損害的，經(jīng)營者負(fù)有賠償責(zé)任。酒店的賠償范圍應(yīng)包括：醫(yī)療費、治療期間護(hù)理費、因誤工減少的收入、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)支付殘疾人生活自助費、生活補助費、殘疾賠償金以及由其扶養(yǎng)的人所必須的生活費等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 侵害酒店賠償價目表按什么比例賠 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔(dān)補充責(zé)任后，可以向第三人追償。

酒店客戶物品損壞酒店賠償價目表按什么比例賠 的酒店賠償價目表按什么比例賠 ，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按財物酒店賠償價目表按什么比例賠 的實際價值進(jìn)行賠償。實際價值是指損壞時該財物所實際擁有酒店賠償價目表按什么比例賠 的價值酒店賠償價目表按什么比例賠 ，需要參考該物品的市場價值，并去除因使用過而造成的折舊部分。

如果雙方就價值有爭議，可以到法院起訴，申請進(jìn)行價格評估，按評估價格賠償。

酒店是收益者與經(jīng)營者，員工卻是弱勢群體，收入很少，按照承擔(dān)比例，職工承擔(dān)很小一部分責(zé)任。因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。凡因該項目設(shè)備產(chǎn)出而實際獲利者層層分?jǐn)傌?fù)責(zé)以外，高所得者得負(fù)擔(dān)多些（按薪資比例計算）；比如領(lǐng)班，對班，經(jīng)理等等。具體比例酒店也屬于企業(yè)，所以適用企業(yè)職工獎懲條例 。第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰： （一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的； （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其酒店賠償價目表按什么比例賠 他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其酒店賠償價目表按什么比例賠 他嚴(yán)重錯誤的。 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。