甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定私人雇工與雇主簽合同 ，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則私人雇工與雇主簽合同 ，簽訂本合同。一、合同期限1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期／試用期）私人雇工與雇主簽合同 ，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3．簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和 市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。二、試用期限：試用期限為 天，即從 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作崗位1．甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2．甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：1．甲方實(shí)行每周工作 小時(shí)，每天工作 小時(shí)的工作制度。2．甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3．甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4．甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。五、工作報(bào)酬：1．根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為 元人民幣。2．甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3．乙方享受規(guī)定的福利待遇。4．甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處：1．乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。3．乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。其它事項(xiàng)：1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3．本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）： 年 月 日--年 月 日簽訂地點(diǎn)：

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個(gè)人雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不可以簽訂勞動(dòng)合同。究其原因，因?yàn)閭€(gè)人不是法律意義上私人雇工與雇主簽合同 的用人單位。

法律依據(jù)請(qǐng)參閱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定私人雇工與雇主簽合同 ：

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

分兩種情況：

1、如果是經(jīng)工商部門(mén)批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)，也就是勞動(dòng)合同法里所說(shuō)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動(dòng)合同合法，受法律保護(hù)。

2、如果雖以個(gè)體工商戶(hù)注冊(cè)登記，但沒(méi)有招用雇工，如同人們通常所稱(chēng)的“夫妻店”等，這樣的個(gè)體戶(hù)沒(méi)有雇工，全靠自己家里人提供勞動(dòng)，相互之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求私人雇工與雇主簽合同 了解的其私人雇工與雇主簽合同 他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其私人雇工與雇主簽合同 他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

參考資料：全國(guó)人民代表大會(huì)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

參考資料：百度百科-個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

如果你所簽私人雇工與雇主簽合同 的私人合同符合勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，那么這份合同有法律效力，你可以依據(jù)勞動(dòng)法私人雇工與雇主簽合同 的規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除合同，并且無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一） 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三） 勞動(dòng)合同期限；

（四） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五） 工作時(shí)間和休息休假

（六） 勞動(dòng)報(bào)酬；

（七） 社會(huì)保險(xiǎn)；

（八） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外、用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

反之，這份合同沒(méi)有法律效力，那么實(shí)際上是公司未與你簽訂書(shū)面合同，你可以依據(jù)一下條款要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是你已經(jīng)與公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以要依照勞動(dòng)法提前30日通知公司解除合同。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。